Atšķirība starp novērtējumu un novērtējumu
Share
Novērtēšana vs novērtēšana
Divus terminus - vērtēšanu un vērtēšanu - bieži saprot līdzīgā nozīmē; tāpēc, zinot atšķirību starp novērtējumu un novērtējumu, var būt noderīgi ikvienam. Citiem vārdiem sakot, cilvēki domā, ka viņi var izmantot šos divus vārdus - vērtēšana un vērtēšana, aizstājot tos, jo lielākajai daļai no tiem nav atšķirības starp vērtēšanu un vērtēšanu. Faktiski vērtēšana un vērtēšana ir divi dažādi jēdzieni ar atšķirīgu nozīmi. Abiem šiem jēdzieniem ir daudz lietojumu. Tie, protams, tiek izmantoti citās dzīves sfērās, taču svarīgāka ir to izmantošana biznesa pasaulē.
Ko nozīmē novērtēšana??
Saskaņā ar Oksfordas vārdnīcas vērtējumu ir “sprieduma izdarīšana par kaut ko daudzumu, skaitu vai vērtību; novērtējums."
Biznesa pasaulē novērtēšanu veic, lai analizētu faktiskā projekta ietekmi un pārliecinātos, vai tas atbilst saskaņotajiem stratēģiskajiem plāniem. Tas ļauj salīdzināt sasniegto un sākotnējos organizācijas mērķus. Tā ir sistemātiska un stingra zinātnisko metožu pielietošana, lai novērtētu biznesa modeli un uzlabotu projekta rezultātus.
Turklāt novērtējumā tiek apskatīts progress; tas identificē problēmas plānošanā vai ieviešanā. Novērtēšanas mērķis ir rezultāti.
Ko nozīmē novērtēšana??
Vispārējā kontekstā novērtēšana nozīmē “rīcību, lai novērtētu kādu vai kaut ko”.
No otras puses, biznesa vārdā novērtēšana ir process, kurā parasti mēra izteiksmē zināšanas, prasmes, attieksmi un ticību. Novērtēšana ir biznesa procedūra, kas vērsta uz atsevišķu darbinieku. Motivācijas faktoram ir liela nozīme darbinieka prasmju novērtēšanā.
Ir svarīgi zināt, ka darbinieku prasmju novērtēšana daudz palīdz arī darbinieku aizturēšanas procesā. Darbinieku noturēšana mūsdienās ir arvien pieaugoša problēma, pateicoties darbinieku pienācīgam motivācijas trūkumam.
Novērtēšana paver ceļu organizācijas vai uzņēmuma kopumā galīgajam novērtējumam. Citiem vārdiem sakot, var teikt, ka novērtēšana ir spēks, kas ietekmē uzņēmuma vai firmas novērtēšanu. Ja novērtēšanas rezultātā darbinieki tiek identificēti kā motivēta partija, tad uzņēmuma novērtēšana noteikti jāveic viegli.
Pārbaudes mērķis ir izpilde. Tikai tad, ja izpilde ir laba, uzņēmums var gūt peļņu. Ja izpilde nepārsniedz atzīmi, tad organizācijai ir neizdošanās. Organizācijas vadītājiem ir svarīgi motivēt darbiniekus, kuri ir viņu pakļautībā, lai laika gaitā sniegtu labu novērtējumu par viņiem..
Kāda ir atšķirība starp vērtēšanu un vērtēšanu??
• Novērtēšana tiek veikta, lai analizētu faktiskā projekta ietekmi un pārliecinātos, vai tas atbilst saskaņotajiem stratēģiskajiem plāniem.
• Novērtēšana ir dokumentēšanas process, parasti izmērāmā izteiksmē, zināšanas, prasmes, attieksme un ticība.
• Darbinieka prasmju novērtēšana var būt ļoti noderīga organizācijai.
• Novērtēšana paver ceļu organizācijas vai uzņēmuma kopumā galīgajam novērtējumam.
• Novērtēšana pārskata progresu; tas identificē problēmas plānošanā vai ieviešanā.
• Novērtēšanas mērķis ir rezultāti. Pārbaudes mērķis ir izpilde.
Papildu lasījums:
- Atšķirība starp mērīšanu un novērtēšanu
- Atšķirība starp uzraudzību un novērtēšanu
- Atšķirība starp auditu un novērtējumu
