Atšķirība starp apmācību un atsauksmēm

Koučings un atsauksmes
 

Patiesībā abi vārdi, kas saistīti ar apmācību un atgriezenisko saiti, tos dzirdot, ir ļoti atšķirīgi. Tas ir tāpēc, ka tika uztvertas atšķirības starp abiem jēdzieniem, jo ​​mēs tos pazīstam jau kopš bērnības. Galu galā, vai apmācība nav saistīta tikai ar norādījumu sniegšanu kādam un atgriezenisko saiti par informācijas sniegšanu par kāda veikumu viņam? Darba vietā vadītājam ir svarīga gan apmācība, gan atgriezeniskā saite, un viņam ir saprātīgi jāizmanto abi jēdzieni. Tomēr pirms šo principu piemērošanas labāk ir saprast abu terminu nianses.

Koučings

Lai palielinātu darbinieku potenciālu, vadītāji darba vietā efektīvi izmanto apmācību kā instrumentu. Šī ir prasme, kas tiek meklēta vadītājos un tiek uzskatīta par svarīgu darbaspēka pamatkompetenču attīstīšanai. Koučēšanu ir grūti vizualizēt darba vietā, ja viss, ko mēs redzējām koučinga vārdā, ir mācību nodarbības, kas tiek organizētas, lai sniegtu zināšanas dažos priekšmetos, lai notīrītu konkursa eksāmenus. Darba vietā koučings ir saistīts ar pozitīvu izmaiņu radīšanu darbaspēka uzvedībā. Pat autsaideriem kļūst skaidrs, ka koučings bez atgriezeniskās saites ir nepilnīgs, un nevar gaidīt, ka cilvēka uzvedība mainīsies, kamēr treneris nesniegs atgriezenisko saiti..

Atsauksmes

Atgriezeniskā saite ir svarīga indivīda apmācības sastāvdaļa, un to uzskata par neoficiālu metodi, kas mēģina mainīt darbinieku uzvedību darba vietā. Atsauksmes vairāk tiek uztvertas kā pozitīvs padoms vai vērtējums. Atsauksmes ir instruments trenera rokās, lai uzlabotu darbaspēka sniegumu. Atsauksmes, ja tās ir konstruktīvas kritikas veidā, var radīt brīnumus, jo cilvēkiem patīk uzzināt, kā viņi virzās un kas viņiem jādara, lai uzlabotu.

Kāda ir atšķirība starp koučingu un atgriezenisko saiti?

• Atgriezeniskā saite ir neatņemama koučinga darba sastāvdaļa, lai gan pretēji tam nav taisnība, un atgriezeniskajai saitei nav vajadzīgs koučings.

• Atgriezeniskā saite koncentrējas uz pagātni, savukārt koučēšana - uz nākotni

• Atgriezeniskā saite liek sevi apzināties, un viņš apzinās savas stiprās un vājās puses

• Tomēr bez papildu palīdzības koučinga veidā atgriezeniskā saite ir neefektīva

• Atsauksmes ir tikai viens no trenera rīcībā esošajiem instrumentiem, lai panāktu izmaiņas darbinieku uzvedībā un attīstītu līdera prasmes

• Atsauksmes ir informācija par pagātni, kas dota tagad, lai ietekmētu nākotni