Atšķirība starp apmācību un konsultēšanu

Coaching vs konsultācijas

Konsultācijas un koučings ir divas ļoti dažādas profesijas. Viņi koncentrējas uz ļoti dažādiem cilvēku aspektiem un rada ļoti atšķirīgus rezultātus. Cilvēki, kuri nezina atšķirības, sajauc tos savā starpā, jo termins “koučings” ir salīdzinoši jauns termins un profesija, kas aizsākās 80. gados..

Galvenā uzmanība konsultācijās tiek pievērsta personas “pagātnei”. Konsultācijas palīdz viņiem tikt galā ar personīgiem konfliktiem, emocionālām sāpēm, attiecībām, un var būt nepieciešama vai nav nepieciešama noteikta veida terapija; tā kā apmācība galvenokārt ir vērsta uz personas “klātbūtni”; viņu apmācīšana, lai viņi būtu rīcībspējīgāki, izvirzītu skaidrus mērķus personīgajā un profesionālajā dzīvē, būtu atbildīgāki utt. Var būt, ka trenerim ir jāpieprasa parādīt apmācāmās personas pagātni.

Konsultāciju pamatā ir personas emociju un emociju risināšana, turpretī apmācība ir saistīta ar veiktajām darbībām, to rezultātiem un personas potenciāla izdomāšanu. Konsultācijās iesaistītā metode ietver klīnisku diagnozi vai medicīnisku diagnozi attiecību konfliktiem starp cilvēkiem un jebkura veida disfunkcijas identificēšanu, turpretī apmācība ietver potenciāla apzināšanu un sasniedzamo mērķu izvirzīšanu un to sasniegšanu. Koučings ir saistīts ar klientiem, kuri dzīvē jau rīkojas labi un vēlas vēl vairāk uzlabot savu situāciju.

Galvenais konsultēšanā uzdotais jautājums ir “Kāpēc?” Tā kā galvenie treneru treneriem uzdotie jautājumi ir “Kā, kad un kas” un reizēm “Kāpēc?”
Konsultāciju mērķis ir palīdzēt personai novērst viņas sāpes un konsekventi uzlabot emocionālo labsajūtu. Cilvēkiem palīdz uzņemties lielāku atbildību par savām jūtām un emocijām. Izmaiņas ir grūti izmērīt, lai gan tās var identificēt. Uzlabojums ir ļoti lēns un sāpīgs. Tā kā apmācības galvenais mērķis ir palīdzēt cilvēkiem mācīties labāk un jaunus rīkus un prasmes, lai turpinātu uzlabot savu nākotni. Tas ir izmērāms un attiecas uz klienta ārējo izturēšanos. Tas ir ātrs un patīkams.

Ciktāl tas attiecas uz attiecībām starp konsultantu vai terapeitu un klientu, terapeitam ir paredzēts vispirms diagnosticēt problēmu un pēc tam sniegt vadlīnijas un viņu zināšanas, lai palīdzētu dziedināšanā. Trenerim tomēr ir vienlīdzīgas partnerattiecības attiecībās. Viņš palīdz identificēt problēmas vai izaicinājumus, un tad indivīds pats tos risina, kamēr treneris uzrauga.
Terapeits konsultēšanā ir atbildīgs gan par terapijas procesu, gan iznākumu, savukārt, konsultējot, treneris ir atbildīgs tikai par procesu, bet klients - par rezultātu..

Terapeitam jābūt netiešam, kopjošam, katetriskam un izsaucošam. Viņiem ir nepieciešama kompetence tādās jomās kā vardarbība pret bērniem un cīņas konsultācijas utt. Tomēr trenerim ir jābūt katalītiskākam, izaicinošākam un vajadzības gadījumā ļoti tiešam. Viņam nav nepieciešama kompetence kādā konkrētā jautājumā.
Konsultācijas daļēji sedz apdrošināšana, bet nekad - trešās puses. Apmācība nav apdrošināta.

Kopsavilkums:

1.Konsultēšana nodarbojas ar cilvēka pagātnes izjūtām un emocijām; koučings nodarbojas ar personas pašreizējo potenciālu un nākotnes uzlabošanu.
2. konsultācijās iesaistītā metode ir klīniska vai medicīniska diagnoze; koučings ietver personas potenciāla identificēšanu un mērķu izvirzīšanu, lai tos sasniegtu, būdams atbildīgs.