Atšķirība starp koplīgumu un sarunām

Kolektīvo darījumu slēgšanu var saprast kā noteikumu izstrādes procesu, jo tas formulē vai pārskata noteikumus un nosacījumus, saskaņā ar kuriem darba ņēmēju grupa un vadība noteiktā laika posmā var sadarboties un strādāt kopā. Tas nav līdzīgs sarunām, kas nozīmē vienošanās panākšanas procesu, izmantojot atklātu viedokļu apmaiņu.

Darba strīdi ir strīdi, kas rodas no nesaskaņām starp darba devēju un darbiniekiem par dažiem ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem. Ikreiz, kad notiek interešu sadursme, nevienā no iesaistītajām pusēm var rasties neapmierinātība, kuras rezultāts ir protesti, streiki, lokauts, darbinieku atlaišana un tā tālāk. Lai izvairītos no šādām situācijām, puses var izmantot strīdu izšķiršanas paņēmienus, piemēram, kolektīvās sarunas vai sarunas.

Izlasiet šo rakstu, kurā mēs esam izskaidrojuši atšķirības starp koplīgumiem un sarunām.

Saturs: sarunas par kolektīvām sarunām

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Kolektīvās sarunas	Sarunas
Nozīme	Kolektīvās sarunas attiecas uz diskusiju procesu, kurā darbinieku pārstāvis un vadība nosaka darbinieku algas un pabalstus.	Sarunas ir process, kurā divas vai vairākas puses apspriež īpašus piedāvājumus, lai panāktu abpusēji pieņemamu vienošanos.
Daba	Konkurences	Kooperatīvs
Attiecības	Win-zaud attiecības	Abpusēji izdevīgas attiecības
Uzsver uz	Kam taisnība?	Kas ir pareizi?

Kolektīvās sarunu definīcija

Kolektīvās sarunas, kā norāda nosaukums, ir grupas darbība, kas ietver sarunas starp darbinieku pārstāvi un vadību jautājumos, kas saistīti ar nodarbinātību, lai panāktu vienošanos. Koplīgums ir izpratne, ņemot vērā noteikumus un nosacījumus, saskaņā ar kuriem pakalpojums jāveic.

Kolektīvs darījumu process

Nodarbinātības nosacījumi ietver tādus jautājumus kā darba apstākļi, darba vietas noteikumi, darba laiks, algas, kompensācijas, pensijas pabalsti, virsstundu samaksa, atvaļinājumi ar algu utt..

Diskusija notiek starp arodbiedrības vadītāju, kurš darbojas kā arodbiedrības pārstāvis, un darba devēja pārstāvi. Tas ietver sarunu procesu, kolektīvā līguma administrēšanu un interpretāciju. Darba koplīguma slēgšanas funkcijas ir šādas:

• Darba vietas noteikumu formulēšana
• Kompensācijas formas noskaidrošana
• Kompensācijas standartizēšana
• Prioritāšu noteikšana katrā pusē
• Pārrēķinu tehnikas pārveidošana.

Sarunu definīcija

Sarunas attiecas uz procesu, kas ļauj dažādu interešu cilvēkiem vienoties par abpusēji pieņemamu vienošanos par jautājumu, bet tajā pašā laikā cenšas palielināt ieguvumu, kas jāgūst viņu interešu grupai. Sarunu pamatmērķis ir saskaņot atšķirības starp darba devēju un darbiniekiem un piedāvāt veidus, kā piepildīt viņu cerības.

Sarunu process

Sarunas ir parasts cilvēks ikdienas dzīvē, piemēram, sarunas par tādām lietām kā lielāka alga, strīdu ar kolēģi risināšana vai biznesa konfliktu risināšana. Sarunām ir četras pieejas:

• Orientēšanās uz uzvaru zaudēt: Konkurētspējīgu komunikatoru pieeja, kas balstās uz to, ka tikai viena puse sasniedz mērķi, bet otra zaudē.
• Zaudēt-zaudēt orientāciju: Šajā pieejā konflikts notiek tādā veidā, ka abas puses cieš zaudējumus un jūtas kā zaudētājs.
• Kompromiss: Kad puses vienojas panākt labāko iespējamo rezultātu, to sauc par kompromisu. Šajā pieejā puses domā, ka labāk ir panākt kompromisu, nevis cīnīties ar kauju.
• Orientācija abām pusēm: Pēdējais, bet ne mazāk svarīgais faktors ir uz ieguvumiem balstīta orientācija, kurai ir sadarbības raksturs un kas atbilst visu iesaistīto pušu prasībām..

Galvenās atšķirības starp kolektīvo slēgšanu un sarunām

Turpmāk norādītie punkti ir nozīmīgi attiecībā uz atšķirību starp koplīgumiem un sarunām:

1. Kolektīvās sarunas ir process, kura laikā darba ņēmēju grupa vienojas ar darba devēju, lai noskaidrotu nodarbinātības noteikumus un nosacījumus, piemēram, algas, darba laiku, veselību un drošību. Pretēji sarunām ir process, kurā dažādu interešu grupu cilvēki sanāk kopā un sasniedz savstarpēji pieņemamu problēmas iznākumu, vienlaikus maksimāli palielinot ieguvumu, ko gūst viņu interešu grupa..
2. Kolektīvajām sarunām ir konkurences raksturs tādā nozīmē, ka kāda no iesaistītajām pusēm cenšas panākt, lai otra puse piekristu viņu noteikumiem. Un otrādi, sarunām ir sadarbības raksturs, tā, lai ar tām mēģinātu noskaidrot labāko iespējamo iznākumu abām pusēm..
3. Darba koplīgumos abu pušu attiecības ir abpusēji izdevīgas, kurās viena puse uzvar, bet otra zaudē. Atšķirībā no sarunām, starp iesaistītajām pusēm pastāv abpusēji izdevīgas attiecības, kurās abas puses no diskusijas gūst kaut ko labumu.
4. Kamēr koplīgumi mēģina pierādīt, kam taisnība, sarunu mērķis ir pierādīt, kas ir pareizi.

Secinājums

Kopumā likumdošanas process, kurā darba devējs un darbinieki vienojas par darba noteikumiem un nosacījumiem, ir darba koplīgums. No otras puses, sarunas ir uz mērķi orientēts process, kura mērķis ir saskaņot atšķirības starp vadības un arodbiedrību, izstrādājot veidus, kā novērst atšķirības.