Atšķirība starp kompensāciju un ieguvumiem

Kompensācija ir termins, kas ir cieši saistīts ar darba tirgu. Ja tirgū trūkst darbu, labāku kompensāciju var novērst. Tas satur gan tiešus, gan netiešus komponentus. Kompensācija attiecas uz atalgojumu, ko darba ņēmējs saņem no sava darba devēja apmaiņā par darbu un ieguldījumu organizācijā.

Gluži pretēji, ieguvumi nozīmē nemonetāru atlīdzību, ko darbinieks papildus pamatalgai nopelna kā daļu no darba attiecībām. To sauc arī par papildu pabalstiem, slēptu algu, algu pielikumiem utt. Nodokļu politikas atvieglošanas dēļ lielākā daļa firmu saviem darbiniekiem piedāvā labumus..

Kad vēlaties uzzināt faktisko darbinieka CTC (izmaksas uzņēmumam), jums jāzina kopējā samaksātā kompensācija un pabalsti. Šajā rakstā jūs varat uzzināt atšķirību starp šiem diviem terminiem.

Saturs: Kompensācijas un ieguvumi

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Kompensācija	Ieguvumi
Nozīme	Kompensācija nozīmē kopējo darbinieku nopelnīto peļņu gan kā finansiālo atlīdzību, gan kā ieguvumus.	Pabalsti nozīmē nefinansiālu atlīdzību, ko darba devējs piedāvā darbiniekam apmaiņā pret viņa sniegto pakalpojumu.
Apsvērums	Nauda vai natūrā	Natūrā
Daba	Tiešā	Netieša
Nodoklis	Pilnībā apliekami ar nodokļiem vai daļēji atbrīvoti.	Atbrīvo vai daļēji atbrīvo
Objektīvs	Piesaistīt un noturēt kvalificētu personālu.	Motivēt darbiniekus, paaugstināt viņu sniegumu.

Kompensācijas definīcija

Kompensāciju var definēt kā naudas un nemonetāru atlīdzību, ko darbinieks saņem no sava darba devēja par darbu, kas veikts organizācijā.

Kompensācija tiek sadalīta divās daļās, ti, tiešajā un netiešajā atalgojumā, kur tiešā kompensācija ir finansiālā atlīdzība, ieskaitot pamatalgu, piemaksu par piemaksu, stimuliem, prēmijām, virsstundu algām, komisijas maksām utt. No otras puses, netiešā kompensācija ietver tādus pabalstus kā pensija. , apdrošināšanas fonds, veselības apdrošināšana, piemaksas, ceļojuma kompensācija utt.

Tam ir izšķiroša loma darbinieku piesaistē un noturēšanā, vienlaikus ievērojot likumā noteiktās prasības. Turklāt tā ir atalgojuma sistēma, kas motivē darbiniekus paaugstināt viņu darbības līmeni, un tā balstās uz vairākiem faktoriem, piemēram, algām, ko citas firmas piedāvā par līdzīgām lomām, sniegumu un produktivitāti, darbinieka kvalifikāciju un prasmēm utt..

Pabalstu definīcija

Citādi to sauc par algas pielikumu, pabalsti ir netieša un bezskaidras naudas kompensācija, ko darbiniekam izmaksā par pakalpojumiem, kurus viņš sniedzis organizācijai. Tās tiek maksātas papildus regulārajām algām, kas palīdz uzlabot darbinieku ekonomisko drošību. Turklāt tas arī izraisa darba ņēmēja aizturēšanu.

Tas ietver likumos neparedzētus, uz labklājību orientētus un sociālā nodrošinājuma pabalstus, piemēram, izmitināšanu bez maksas, automašīnu automašīnai personīgai lietošanai, subsidētus ēdienus vai pārtikas kuponus, atspirdzinājumus darba laikā, dalību klubā, mājas palīdzību (kalpotājiem), klēpjdatorus, ģimenes atvaļinājums, dzīvības apdrošināšana, veselības apdrošināšana, izglītības pabalsti utt.

Galvenās atšķirības starp kompensāciju un ieguvumiem

Atšķirības starp kompensācijām un pabalstiem var skaidri izdalīt šādu iemeslu dēļ:

1. Kompensācija tiek izmantota, lai apzīmētu finansiālo un nefinansiālo atlīdzību, kas samaksāta darbiniekam par viņa / viņas sniegtajiem pakalpojumiem organizācijai. Gluži pretēji, pabalsti nozīmē nemonetāru atlīdzību, kas tiek piedāvāta darbiniekam kā daļa no algas paketes par viņa / viņas ieguldījumu organizācijā.
2. Kompensācija ir tiešas atlīdzības forma, jo tā ir saistīta ar darbinieka sniegumu. Pretēji, pabalsti ir netiešās atlīdzības daļa, kas tiek piedāvāta kā nodarbinātības nosacījums.
3. Lai gan kompensācija ir maksājums naudā vai natūrā, pabalsti ir atlīdzība natūrā, ko sniedz par piedāvātajiem pakalpojumiem.
4. Kompensācijas elementi ir pilnībā apliekami ar nodokļiem vai ir daļēji atbrīvoti no nodokļa. Atšķirībā no pabalstiem, ko darba devējs piedāvā darbiniekam, tie ir vai nu bez nodokļiem, vai daļēji atbrīvoti no nodokļa.
5. Kompensācija palīdz piesaistīt un noturēt talantīgu un kvalificētu personālu. Pretstatā tam, pabalsti mudina darbiniekus paaugstināt viņu snieguma līmeni, lai viņi izmantotu labākas priekšrocības.

Secinājums

Darba nozarē nodarbinātības pabalsti veido apmēram 20% no kopējās algas. Darba devējs piedāvā šādas bārkstis, lai piesaistītu talantīgus darbiniekus, rosinātu darbinieku apņemšanos pret uzņēmumu, nodrošinātu labāku darba vidi un arī palīdzētu radīt labu reputāciju tirgū utt..