Atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju

galvenā atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju tas ir formālās organizācijas tiek veidotas, lai sasniegtu kopēju mērķi ar oficiālajām attiecībām starp biedriem, savukārt neformālās organizācijas tiek veidotas formālās organizācijās, balstoties uz starppersonu attiecībām starp organizācijas biedriem.

Gan formālās, gan neformālās organizācijas koncepcijas ir savstarpēji saistītas. Tas ir tāpēc, ka formālajās organizācijās ir daudz neformālu organizāciju. Turklāt formāla organizācija, kuru atbalsta daudzas neformālas organizācijas, ir efektīva un apmierinoša organizācija.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir formāla organizācija
3. Kas ir neformāla organizācija?
4. Saikne starp formālo un neformālo organizāciju
5. Salīdzinājums blakus - formāla un neformāla organizācija tabulas formā
6. Kopsavilkums

Kas ir formāla organizācija?

Formāla organizācija attiecas uz organizāciju, kurā pulcējas divi vai vairāk cilvēku, lai sasniegtu kopēju mērķi ar juridiskām un oficiālām attiecībām. Organizāciju vada augstākā vadība, un tai ir noteikumu un noteikumu kopums, kas jāievēro. Organizācijas galvenais mērķis ir sasniegt noteiktos mērķus. Tā rezultātā darbs tiek piešķirts katram indivīdam, pamatojoties uz viņu spējām. Citiem vārdiem sakot, pastāv komandu ķēde ar organizācijas hierarhiju, un iestādes tiek deleģētas, lai paveiktu darbu.

Turklāt organizatoriskā hierarhija nosaka formālās organizācijas loģiskās autoritātes attiecības, un komandu ķēde nosaka, kurš seko rīkojumiem. Saziņa starp abiem dalībniekiem notiek tikai caur plānotajiem kanāliem.

Formālo organizācijas struktūru veidi

• Līniju organizēšana
• Līnija un personāla organizācija
• Funkcionālā organizācija
• Projektu vadības organizācija
• Matricu organizācija

Kas ir neformāla organizācija?

Neformāla organizācija attiecas uz savstarpēji saistītu sociālo struktūru, kas nosaka, kā cilvēki strādā kopā reālajā dzīvē. Organizācijās ir iespējams veidot neformālas organizācijas. Turklāt šī organizācija sastāv no savstarpējas sapratnes, palīdzības un draudzības starp biedriem, pateicoties savstarpējām attiecībām, kuras viņi veido viens ar otru. Sociālās normas, savienojumi un mijiedarbība nosaka attiecības starp biedriem atšķirībā no formālās organizācijas.

Lai arī neformālas organizācijas locekļiem ir oficiāli pienākumi, viņi, visticamāk, bez diskriminācijas ir savstarpēji saistīti ar savām vērtībām un personīgajām interesēm.

Neformālās organizācijas struktūra ir līdzena. Turklāt lēmumus visi locekļi pieņem kolektīvi. Vienotība ir labākā neoficiālās organizācijas iezīme, jo starp biedriem pastāv uzticēšanās. Turklāt neformālās organizācijās nav stingru noteikumu un noteikumu; likumi un noteikumi ir atsaucīgi un pielāgojami izmaiņām.

Kādas ir attiecības starp formālo un neformālo organizāciju?

Abas organizācijas koncepcijas ir savstarpēji saistītas. Formālajās organizācijās ir daudz neformālu organizāciju. Tāpēc tie ir savstarpēji izslēdzoši.

Formālas organizācijas efektivitāte ir atkarīga no neformālas organizācijas tajā, jo savstarpējās attiecības, uzticēšanās un saliedētība neformālajā organizācijā ir ļoti efektīva organizācijas panākumiem. Citiem vārdiem sakot, formāla organizācija, kurai ir daudzu neformālu organizāciju atbalsts, ir efektīva un apmierinoša organizācija.

Kāda ir atšķirība starp formālo un neoficiālo organizāciju?

Starp formālo un neformālo organizāciju ir ievērojama atšķirība. Pirmkārt, galvenā atšķirība starp formālo un neoficiālo organizāciju ir tā, ka likumi, noteikumi un procedūras regulē oficiālas organizācijas, turpretī sociālās normas, uzskati un vērtības regulē neformālas organizācijas. Turklāt oficiālajās organizācijās visu dalībnieku darba vietas ir ļoti precīzi noteiktas un pilnvaras tiek deleģētas. Tomēr neoficiālās organizācijās visu uzdevumu pamatā ir starppersonu attiecības, kas rodas, locekļiem savstarpēji vienojoties. Turklāt formālās organizācijās augstākā vadība pieņem visus lēmumus, turpretī neformālo organizāciju lēmumi ir kolektīva pieeja. Tātad, šī ir arī būtiska atšķirība starp formālo un neoficiālo organizāciju.

Turklāt oficiālas organizācijas mērķis ir sasniegt noteiktus mērķus, savukārt neformālas organizācijas mērķis ir apmierināt biedru sociālās un psiholoģiskās vajadzības. Formālai organizācijai ir pastāvīgs raksturs, savukārt neoficiālai organizācijai - pagaidu raksturs. Vēl viena būtiska atšķirība starp formālo un neoficiālo organizāciju ir tā, ka formālajai organizācijai ir hierarhiska struktūra, turpretim neoficiālai organizācijai ir plakana struktūra. Turklāt formālās organizācijas ir balstītas uz sniegumu, turpretī neformālās organizācijas balstās uz starppersonu attiecībām un komunikāciju. Komunikācija ir vēl viena atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju. Komunikācija formālās organizācijās ir oficiāla un notiek caur komandu ķēdi, savukārt komunikācija neformālā organizācijā ir neoficiāla un plūst jebkurā virzienā.

Kopsavilkums - formāla vai neformāla organizācija

Formālo organizāciju pamats ir oficiālās attiecības starp biedriem, lai sasniegtu kopēju mērķi, turpretim neformālo organizāciju pamatā ir starppersonu attiecības starp organizācijas biedriem. Tātad, šī ir galvenā atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju. Īsumā, formālās organizācijās ir daudz neformālu organizāciju.

Atsauce:

1. “Neformāla organizācija”. Wikipedia, Wikimedia Foundation, 2019. gada 10. jūnijs, pieejams šeit.
2. “Neformāla organizācija: definīcija, struktūra un piemēri.” Study.com, Study.com, pieejams šeit.
3. “Attiecības starp formālo un neoficiālo organizāciju”. Sociologyguide.com, pieejams šeit.

Attēla pieklājība:

1. “81830” (CC0), izmantojot Pixabay
2. “3441040” (CC0), izmantojot Pixabay