Atšķirība starp darba aprakstu un amata aprakstu

Darba apraksts un amata apraksts
 

Atšķirība starp amata aprakstu un amata aprakstu ir tāda, ka amata apraksts ietver pienākumus un atbildību, kas tiek sagaidīti no darbinieka, savukārt amata apraksts ir specifiskāks, jo lomas un atbildība var atšķirties atkarībā no amata. Abi šie dokumenti tiek izmantoti, lai vadītu darbinieku uzstāšanos, un šos dokumentus sagatavo personāla nodaļa darbinieku pieņemšanas brīdī. Šajā rakstā sniegta īsa atšķirība starp amata aprakstu un amata aprakstu.

Kas ir darba apraksts?

Darba apraksts norāda prasības noteiktam amatam organizācijā. Tas ietver paredzamo prasmju, pieredzes līmeni un izglītības kvalifikāciju. Tas ietver arī lomas un pienākumus, kas saistīti ar konkrētu darba stāvokli, un to var izmantot, lai radītu darbiniekiem iespaidu par darba devēja cerībām, kas no viņiem izriet..

Darba apraksts sniedz pamatu darba izpildes novērtēšanai. Tas arī nodrošina satvaru uzņēmumam, lai viņš saprastu un strukturētu visas darba vietas un nodrošinātu nepieciešamās aktivitātes, pienākumus un atbildību, kas attiecas uz katru darba vietu. Tas ļauj loģiski un taisnīgi strukturēt atalgojuma un vērtēšanas sistēmas.

Amata aprakstu var izmantot kā pierādījumu noteiktai pieņemtai darbinieku uzvedības praksei un disciplinārām darbībām pret nelikumīgu rīcību. Tas sniedz svarīgus atskaites punktus apmācības un attīstības jomām, kā arī vienmērīgai uzņēmējdarbības vadīšanai.

Kas ir pozīcijas apraksts?

Pozīcijas apraksts izskaidro pozīcijas galvenās funkcijas. To var izmantot arī par pamatu, lai noteiktu darba ņēmēja darbības standartus, sagatavotu apmācības plānus, paziņojumus par darba pienākumiem un darba grafikus..

Amata apraksts tiek izmantots, nosakot skaidras darba cerības, palīdzot vadītājiem un darbiniekiem noteikt mērķus un uzdevumus, kā arī novērtēt darbinieka darbu. Tas arī sniedz nepieciešamo informāciju personāla atlasei un atlasei, un tas var būt noderīgs, izstrādājot ievadkursus / apmācības programmas. Parasti amatu aprakstus sagatavo vadītājs, un tos katru gadu pārskata darbinieku darba novērtēšanas laikā.

Kāda ir atšķirība starp darba aprakstu un amata aprakstu?

• Organizācijas personāla vadītājs ir atbildīgs par amatu aprakstu, kā arī amatu aprakstu sagatavošanu.

• Abos šajos dokumentos ir aprakstīti pienākumi un atbildība, ko darba devējs sagaida no darbinieka laika posmā, kurā viņš / viņa strādā ar organizāciju.

• Salīdzinot šos divus dokumentus, amatu apraksti ir specifiskāki attiecībā uz vakantajām darba vietām, kas pastāv noteiktā nodaļā, turpretī amata aprakstos ir iekļauti pieņemtie pienākumi un atbildība, kas tiek sagaidīti no darbinieka..

• Amatu apraksti tiek izmantoti klasifikācijas nolūkos un darba auditos, savukārt amatu apraksti tiek izmantoti, lai vadītu darbinieku sniegumu.

Papildu lasījums:

1. Atšķirība starp darba analīzi un darba aprakstu
2. Atšķirība starp darba aprakstu un darba specifikāciju