Atšķirība starp vadītāju un vadītāju

Vadītājs pret līderi

* Līderim ir būtiska nozīme; Pārvaldnieks ir nepieciešams

Nav tik viegli atšķirt vadītāju un vadītāju. Tas notiek tāpēc, ka abi vārdi, šķiet, nozīmē vienu un to pašu. Starp vadītāju un vadītāju joprojām var būt liela atšķirība.

Jums rodas jautājums, vai vadītāji var būt labi vadītāji, vai vadītāji var būt labi vadītāji. Līderis spēj iesaistīt koncernu vai firmu jaunos izaugsmes un attīstības līmeņos.

Labs vadītājs spēj noteikt cilvēku potenciālu un ir eksperts, raugoties nākotnē. Viņi ir labi, pieskaroties talantiem. Tieši pretēji - menedžeris ir prasmīgs kontrolē, darbībā un analīzē.

Vadītājiem ir raksturīgi tādi faktori kā precizitāte, aprēķini, metodoloģija un statistiskā pieeja. Līdz ar to var teikt, ka menedžeris ir kvalificēts pēc prāta. Tieši pretēji - vadītāju kvalificē gars.

Līderiem ir redze un viņi ir gari. Vadība nav māksla, savukārt vadība ir māksla. Līderis noteikti ir solis virs vadītāja. Tas notiek tāpēc, ka vadītājs ir būtisks, savukārt vadītājs ir nepieciešams.

Līderi ir nepieciešami organizācijā, it īpaši, ja tā aug ar lēcieniem. Tas ir tāpēc, ka organizācija sāktu plānot nākotnē un domāt par dažādām audzēšanas metodēm. Šis ir laiks, kad sūkalām ir vajadzīga vadītāja palīdzība.

Savā ziņā var teikt, ka koncerniem vai uzņēmumiem, kas meklē ātrus rezultātus, ir nepieciešami vadītāji, savukārt organizācijām, kas meklē izaugsmi un attīstību, jāmeklē vadītāji.

Īsumā:

Atšķirība starp vadītāju un vadītāju:

• Līderiem ir redze un viņi ir gari, savukārt vadītāji ir prātā.
• Līderi ir nepieciešami organizācijai, savukārt vadītāji ir nepieciešami organizācijai.
• Līderi meklē izaugsmi un attīstību, savukārt vadītāji meklē ātrus rezultātus.