Motivācijas un apmierinātības atšķirība

Motivācija vs apmierinātība

Motivācija un gandarījums ir jēdzieni, par kuriem organizētajā struktūrā daudz runā. Šie ir svarīgi vadības instrumenti, lai labāk sasniegtu organizācijas mērķus. Vīriešu vadība ir visu vadības procesu pamatā. Jebkuras vadības stratēģijas svarīga sastāvdaļa ir darbinieku motivācijas līmeņa uzturēšana augstā līmenī, lai viņiem būtu labs gandarījums par darbu. Darbinieku motivācija un apmierinātība ar darbu ir cieši saistītas, lai gan ir atšķirības, kuras jāuzsver.

Kas ir motivācija?

Motivācija attiecas uz jebkuru stimulu, kas kontrolē un vada cilvēka uzvedību. Organizatoriskā motivācijā motivācija var būt jebkas, sākot no stimuliem, priekšrocībām, paaugstināšanas un pat priekšnieka pamudinājuma, izpildot noteikto uzdevumu. Bija laiks, kad nauda tika uzskatīta par vissvarīgāko motivācijas faktoru, taču šodien pēc virknes eksperimentu, kas sākas ar Hawthorne pētījumiem, ir labi zināms, ka motivācijai ir izšķiroša loma darbinieku un naudas izturēšanās un snieguma līmenī ir tikai viens no neskaitāmajiem motivācijas faktoriem. Alga, piemaksas, paaugstinājumi utt. Ir ārējie motivācijas faktori, kas veicina darbinieku izturēšanos un pat produktivitātes līmeni.

Ir arī motivācijas faktori, kas nāk no iekšienes un virza darbinieku uzvedību. Tos sauc par būtiskiem motivācijas faktoriem, un tie ietver gandarījumu par darbu un baudu. Dažādiem cilvēkiem darba veikšanas motīvi ir atšķirīgi. Tomēr lielākoties tā ir nauda, ​​jo bez algas viņi nevar izdzīvot un audzināt savas ģimenes.

Kas ir gandarījums?

Gandarījums attiecas uz sajūtu, kāda cilvēkiem rodas, pabeidzot darbu, kas tiek uzskatīts par grūtu. Faktiski labi padarīts darbs ir tas, kas vairumam cilvēku sagādā gandarījumu. Prieks vai prieks par darbu tiek saukts par gandarījumu par darbu. Ir ļoti maz tādu, kuri gūst gandarījumu par darbu, neskatoties uz to, ka viņi saņem lielu algu un citas priekšrocības un stimulus.

Lai saprastu apmierinātības ar darbu jēdzienu, ir jādomā par laikiem, kad viņš gūst laimi spēlējoties ar mazuļu vai kucēnu mājās vai pēc tam, kad savā dārzā izaudzējis skaistas rozes. Šie ir tikai piemēri, un cilvēki ir apmierināti ar lielāko daļu savu vaļasprieku neatkarīgi no tā, vai tas ir dārzkopība vai ēdiena gatavošana. Gandarījums ir sajūta, kas rodas no iekšienes, lai gan dažreiz cilvēks ir gandarīts, kad viņa sniegums tiek slavēts darba vietā.

Dažādiem cilvēkiem ir dažādi apmierinātības iemesli, taču, lai ilgstoši veiktu darbu, ir nepieciešams kaut kāds apmierinājums.

Kāda ir atšķirība starp motivāciju un apmierinātību??

• Tiek uzskatīts, ka motivācija ir aiz darbinieku vai darbinieku uzvedības. Tas arī regulē veiktspējas līmeņus.

• Gandarījums ir prieks vai prieks strādāt, un tā ir sasnieguma sajūta pēc nevainojami padarīta darba..

• Motivācija var būt gan ārēja, gan iekšēja. Kaut arī atalgojums, paaugstināšana amatā, stimuli, atvieglojumi un atlīdzība ir ārējas motivācijas piemēri, apmierinātība ar darbu ir raksturīgs motivācijas veids

• Cilvēki turpina darbu pat tad, ja viņiem nav apmierinātības ar darbu, ja vien ir motivācija labu algu un pabalstu veidā