Atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā

Galvenā atšķirība - pieņemšana darbā vai īre
 

Darbā pieņemšana un pieņemšana darbā ir divi ļoti svarīgi cilvēkresursu pārvaldības aspekti, ņemot vērā potenciālos darbiniekus pašreizējām darba lomām. Atšķirība starp šiem diviem terminiem daudziem nav zināma; tādējādi būtu pareizi jānošķir. Galvenā atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā ir tā pieņemšana darbā ir process, kurā tiek meklēti potenciālie kandidāti ar piemērotām prasmēm un kvalifikāciju nodarbinātībai un viņu pamudināšana pieteikties uz darbu organizācijā tā kā īre ir process, kurā par norunātu samaksu tiek piedāvāts izvēlētajam darbiniekam nodarbinātības iespējas. Uzņēmumi vienmēr cenšas piesaistīt labākos iespējamos darbiniekus, lai nodrošinātu sava biznesa panākumus, jo īpašs un kompetents darbinieku kopums var dot konkurences priekšrocības.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir pieņemšana darbā 
3. Kas ir īre
4. Salīdzinājums blakus - darbā pieņemšana un nolīgšana tabulas veidā
5. Kopsavilkums

Kas ir pieņemšana darbā?

Darbā pieņemšana ir process, kurā tiek meklēti potenciālie kandidāti ar piemērotām prasmēm un kvalifikāciju nodarbinātībai un viņu pamudināšana pieteikties uz darbu organizācijā. Darbā pieņemšanas mērķis ir atrast īsto personu, kurai ir iespējas pievienot vērtību organizācijai.

Darbā pieņemšana var notikt gan iekšēji, gan ārēji. Kad amats organizācijā ir brīvs, darbiniekus, kuri jau ir organizācijā, var mudināt pieteikties, ja viņiem ir nepieciešamās prasmes un kvalifikācija. Tas ietaupa izmaksas, kas saistītas ar darbinieku iesaisti (jaunā darbinieka iekļaušana organizācijā, sagatavojot viņu jaunajai lomai), jo darbinieks jau pārzina organizācijas vērtības. Turklāt tas palielina pašreizējo darbinieku motivāciju, jo tas viņiem nodrošina augstāku karjeras izaugsmi. Tieši pretēji, ārēja atlase ir piemērota, ja uzņēmumā pašlaik nav pieejams vakantajam amatam nepieciešamais prasmju un kvalifikācijas līmenis..

Darbā pieņemšana ir pirmais solis, lai organizācijā pievienotu jaunus darbiniekus, un to veic, reklamējot vakances daudzās platformās, it īpaši tīmekļa avotos. Reklāmām jābūt skaidri organizētām, un tajās jāizklāsta visas prasības attiecībā uz konkrēto lomu, lai piesaistītu vispiemērotākos kandidātus. Darbā pieņemšana ir ievērojamas izmaksas, un tā ir nepārtraukta nodarbība; tādējādi dažiem uzņēmumiem tas var nebūt rentabli. Ir personāla atlases aģentūras, kurām uzņēmumi var izmantot personāla atlases procedūru, un personāla atlases aģentūra atradīs uzņēmumam piemērotus potenciālos darbiniekus.

01. attēls. Pieejamo amatu vietas jāreklamē, lai piesaistītu jaunus darbiniekus.

Kas ir īre?

Iznomāšana ir process, kurā par norunātu samaksu tiek piedāvāts izvēlētajam darbiniekam nodarbinātības iespējas. Kad potenciālo darbinieku atsākšana un pieteikumu saņemšana personāla atlases procesā ir jāveic, jāveic rūpīga pārbaude, lai atlasītu potenciālo darbinieku sarakstu. Jāveic atsauces un pietiekamas iepriekšējās darbības pārbaudes, lai pārliecinātos, ka potenciālais kandidāts ir pareizi piemērots organizācijai. Pēc tam tiek veiktas intervijas, kurās parasti ietilpst dažādi testi, piemēram, skrīninga testi un psihometriski testi. Ja uzņēmums ir apmierināts ar veidu, kādā kandidāts ir veicis intervijas un testus, tiks izteikts piedāvājums pievienoties uzņēmumam.

Iznomājot darbinieku, uzņēmumam (darba devējam) ir jānoslēdz līgums, kas ir “darba līgums”. Tālāk sniegtā informācija jāiekļauj darba aprakstā.

• Darba apraksts
• Kompensācija un pabalsti
• Atstāj politiku
• Nodarbinātības periods
• Konfidencialitātes līgums
• Izbeigšanas noteikumi

Atšķirībā no darbā pieņemšanas procesa, nomas procesu nevar uzticēt ārējam līgumam, jo ​​darba līgumi un nomas procedūra ir konfidenciāli..

02. Attēls. Darba intervijas tiek veiktas darbā pieņemšanas laikā.

Kāda ir atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā?

Darbā pieņemšana un īre
Darbā pieņemšana ir process, kurā tiek meklēti potenciālie kandidāti ar piemērotām prasmēm un kvalifikāciju nodarbinātībai un viņu pamudināšana pieteikties uz darbu organizācijā.	Iznomāšana ir process, kurā par norunātu samaksu tiek piedāvāts izvēlētajam darbiniekam nodarbinātības iespējas.
Pasūtīt
Darbā pieņemšana ir sākotnējs jauno darbinieku iegūšanas process.	Noma ir pēdējais process, kas notiek pēc pieņemšanas darbā.
Laiks un resursi
Laiks un resursi, kas iztērēti vienam potenciālajam darbiniekam, novērtējot pieteikumus un atsākšanu, darbā pieņemšanā ir ierobežoti.	Darbā pieņemšana prasa ilgāku laika un resursu tērēšanu vienam potenciālajam darbiniekam.

Kopsavilkums - personāla atlase vs darbā

Atšķirība starp personāla atlasi un pieņemšanu darbā ir diskrēta, ja abi šie ir divi posmi organizācijas jaunā cilvēkkapitāla iegūšanas procesā. Darbā pieņemšana ir sākotnējais procesa posms, kam seko pieņemšana darbā. Abi aspekti ir ļoti svarīgi, un būtu jāpiešķir nepieciešamais laiks un resursi, lai nodrošinātu labāko iespējamo darbinieku atlasi. Darbā pieņemšanas un darbā pieņemšanas process jāveic pieredzējušam vadības personālam, kam ir pietiekama pieredze šāda procesa veikšanā.

Lejupielādējiet vervēšanas versiju PDF formātā

Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes vajadzībām, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet šeit PDF versiju. Atšķirība starp darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā.

Atsauces:

1. “Darbā pieņemšanas process.” FlatWorld. N.p., n.d. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 6. jūnijs.
2. “Darbā pieņemšanas process: kā personāla vadītāji pieņem darbā un pieņem darbā darbiniekus.” Study.com. Study.com, n.d. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 6. jūnijs.

Attēla pieklājība:

1. Innovate Impact Media (CC BY 2.0) “Flickr” “Darbs, kuru meklēšana vēlama”
2. “Intervija”, ko veica Alans Klīvers (CC BY 2.0), izmantojot Flikru