Atšķirība starp pieņemšanu darbā un atlasi

Darbā pieņemšana un atlase

Darbā pieņemšana un atlase ir divi termini, kas saistīti ar darba tirgu. Šie divi termini ir jāsaprot pareizajā perspektīvā. Ir zināms, ka tie parāda dažas atšķirības starp tiem.

Var teikt, ka tie abi ir nodarbinātības procesa posmi. Darbā pieņemšana ir process, kurā tiek meklēti kandidāti, kuriem ir tiesības uz nodarbinātību. Tas nozīmē arī to, ka kandidāti, kas ir tiesīgi pretendēt uz pieteikumu, piesakās attiecīgajām darba vietām. No otras puses, atlase ietver dažādus pasākumus, kas tiek izmantoti, lai izvēlētos pareizo kandidātu pareizajam darbam. Šīs darbības var ietvert skrīningu un intervēšanu. Šī ir galvenā atšķirība starp pieņemšanu darbā un atlasi.

Abi termini atšķiras viens no otra arī to mērķa ziņā. Pats personāla atlases mērķis ir izveidot sava veida talantu bāzi, no kuras var izvēlēties labākos dažādiem amata punktiem organizācijā. No otras puses, pats atlases mērķis slēpjas pareizā amata vai amata kandidāta izvēlē, kas ir pieejams organizācijā, kurai tika izveidota talantu bāze.

Viena no interesantām atšķirībām starp pieņemšanu darbā un atlasi ir tā, ka personāla atlase bieži tiek uzskatīta par procesu, kam raksturīga pozitīva pašsajūta. Personāla atlases posmā vienmēr ir iesaistīts optimisms. No otras puses, atlases procesu bieži uzskata par procesu, kam raksturīga negatīva sajūta. No otras puses, atlases fāzē ir iesaistīts zināms pesimisms.

Pesimisms, kas iesaistīts atlases posmā, iespējams, ir saistīts ar faktu, ka nepiemērotos kandidātus var īsumā noraidīt interviju vai skrīninga testu beigās. Darbā pieņemšana notiek, izmantojot pieejamo kandidātu talantus. Tas ietver pamata un sākotnējo testu veikšanu un grupu diskusijas, lai minētu dažus.

No otras puses, atlase ir tieši saistīta ar galīgo kandidātu grupu interviju un gala pārbaudījumu izteiksmē. Tas atlases darbu padara vēl izaicinošāku un uzņēmīgāku nekā pieņemšanu darbā. Viena no galvenajām atšķirībām starp pieņemšanu darbā un atlasi ir tā, ka personāla atlasei nav raksturīgs jebkāda veida līgums starp kandidātu un organizāciju.

No otras puses, atlases procesu raksturo darba līgums starp nodarbināto personu un organizāciju. Līguma mērķis ir saistošs abām pusēm.