Atšķirība starp pieņemšanu darbā un atlasi

Darbā pieņemšana ir potenciālo pretendentu atrašanas un iedvesmas pieteikšanās uz faktisko vai paredzamo vakanci. No otras puses, Atlase ir process, kurā tiek pieņemti darbā darbinieki starp atlasītajiem kandidātiem un nodrošināts viņiem darbs organizācijā.

Iedzīvotāju skaita palielināšanās dēļ laba darba iegūšana nav viegls uzdevums. Darba devēji vēlas atbilstošo kandidātu attiecīgajam amatam. Lielais darbaspēka piedāvājums viņiem ir devis iespēju izvēlēties labākos talantus.

Mūsdienās ir ļoti ilga procedūra darbinieka iecelšanai amatā. Ir divi galvenie posmi, kurus jūs varat dzirdēt simtiem un simtiem reižu; tie ir pieņemšana darbā un atlase. Lielākā daļa no viņiem tos uztver kā vienu un to pašu. Tomēr to nozīme un izturēšanās ir diezgan atšķirīga. Izlasiet zemāk sniegto rakstu, kas tabulas veidā izskaidro atšķirību starp personāla atlasi un atlasi cilvēkresursu vadībā (HRM).

Saturs: Personāla atlase un atlase

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Darbā pieņemšana	Atlase
Nozīme	Darbā pieņemšana ir kandidātu meklēšana un viņu pamudināšanas pieteikšanās.	Atlase attiecas uz labāko kandidātu atlases un darba piedāvāšanas procesu.
Pieeja	Pozitīvs	Negatīvs
Objektīvs	Aicinām arvien vairāk kandidātu pieteikties uz vakanto amatu.	Tiek izvēlēts vispiemērotākais kandidāts un noraidīts pārējais.
Galvenais faktors	Darba sludināšana	Kandidāta iecelšana
Secība	Pirmkārt	Otrkārt
Process	Par vakancēm firma paziņo, izmantojot dažādus avotus, un pieteikuma veidlapa ir pieejama kandidātam.	Firma liek pieteikuma iesniedzējam iziet dažādus līmeņus, piemēram, iesniegt veidlapu, rakstisku pārbaudi, interviju, medicīnisko pārbaudi utt.
Līgumattiecības	Tā kā darbā pieņemšana nozīmē tikai vakanču paziņošanu, līgumattiecības netiek nodibinātas.	Atlase ir līgumattiecību izveidošana starp darba devēju un darbinieku.
Metode	Ekonomisks	Dārgi

Darbā pieņemšanas definīcija

Personāla atlase ir potenciālo pretendentu noskaidrošanas un viņu stimulēšanas pieteikšanās uz vakanci. Tas ir ilgs process, kas ietver virkni darbību, kas sākas ar darba prasību analīzi un beidzas ar darbinieka iecelšanu. Darbinieku pieņemšanā iesaistītās darbības ir šādas:

• Darba prasības analīze
• Reklāma uz vakanci
• Kandidātu piesaistīšana, lai pieteiktos darbam
• Pārvaldības reakcija
• Pieteikumu pārbaude
• Kandidātu atlasīšana

Darbiniekus pieņem darbā personāla vadītāji gan iekšēji, gan ārēji. Iekšējās personāla atlases avoti ir paaugstināšana amatā, pārcelšana, pārkvalificēti darbinieki, kontakti vai atsauces, bijušie darbinieki, pensionētie darbinieki utt. No otras puses, ārējās rekrutēšanas avoti ir rekrutēšana, izmantojot sludinājumu, universitātes darbinieku atlase, rekrutēšana darba biržās, rekrutēšana trešās personas (personāla atlases aģentūras), personāla atlase internetā, nepieprasīti pretendenti utt.

Atlases definīcija

Atlase ir darbība, kurā organizācija no liela pretendentu skaita izvēlas noteiktu skaitu kandidātu. Tas ietver faktisku darbinieka iecelšanu uzņēmuma vakanču aizpildīšanai. Termins “atlase” nozīmē īstā cilvēka ievietošanu pareizajā darbā. Mēs visi zinām, ka daudz cilvēku pieņemšanas brīdī piesakās vienam darbam, kurā vervētājiem jāizlemj, kurš kandidāts šim darbam ir vispiemērotākais..

Atlase ietver arī darbību kopumu, kas ir norādīts šādi:

• Pārmeklēšana
• Nepiemērotu kandidātu izslēgšana
• Pārbaudes veikšana, piemēram, zināšanu pārbaude, intelekta pārbaude, veiktspējas pārbaude, personības pārbaude utt.
• Intervija
• Pārbaudot atsauces
• Medicīniskā pārbaude

Atlases process prasa laiku, jo personāla vadītājiem ir jāidentificē katra kandidāta atbilstība amatam. Turklāt izglītība, izglītība, vecums utt. Ir arī vissvarīgākie faktori, kuriem viņiem jāpievērš lielāka uzmanība. Pēc tam rakstveida eksāmens un intervija ir arī ļoti grūts uzdevums.

Galvenās atšķirības starp pieņemšanu darbā un atlasi

Šādi jautājumi ir nozīmīgi attiecībā uz atšķirību starp pieņemšanu darbā un atlasi:

1. Darbā pieņemšana ir process, kurā tiek atrasti kandidāti uz vakanto amatu un tiek stimulēti pieteikties uz to. Atlase nozīmē labāko kandidātu atlasīšanu no pretendentu saraksta un darba piedāvāšanu.
2. Darbā pieņemšana ir pozitīvs process, jo tas arvien vairāk un vairāk darba meklētāju piesaista pieteikties uz šo amatu. Un otrādi, atlase ir negatīvs process, jo tā noraida visus nepiemērotos kandidātus.
3. Darbā pieņemšanas mērķis ir aicināt arvien vairāk kandidātu pieteikties uz vakanto amatu. Tieši pretēji, atlases mērķis ir noraidīt nepiemērotos kandidātus un iecelt amatā pareizos kandidātus.
4. Personāla atlases darbība ir diezgan vienkārša, jo šajā gadījumā vervētājam nav jāpievērš lielāka uzmanība kandidāta pārbaudei, turpretī atlase ir sarežģīta darbība, jo šajā gadījumā darba devējs vēlas katru minūti uzzināt par katru kandidātu, lai viņš varētu izvēlēties ideāli piemērots darbam, kas prasa rūpīgu izpēti.
5. Personāla atlase prasa mazāk laika, jo tas nozīmē tikai darba vajadzību noteikšanu un kandidātu stimulēšanu pieteikties uz to pašu. Un otrādi, atlase ir saistīta ar plašu darbību klāstu, sākot no kandidātu atlasīšanas līdz viņu iecelšanai.
6. Pieņemot darbā, firma paziņo kandidātiem par vakanci, izmantojot dažādus avotus, piemēram, internetu, avīzes, žurnālus utt., Un izplata veidlapu kandidātiem, lai viņi varētu viegli pieteikties. Pretstatā tam, atlases procesā firma pārliecinās, ka kandidāts iziet dažādus posmus, piemēram, formas iesniegšanu, rakstisku eksāmenu, interviju, medicīnisko eksāmenu utt..
7. Pieņemot darbā, starp darba devēju un darbinieku neveidojas līgumattiecības. Atšķirībā no atlases, kurā gan darba devējam, gan darba ņēmējam ir saistošs darba līgums.
8. Darbā pieņemšana ir ekonomisks process, savukārt atlase ir dārga.

Secinājums

Jebkura uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no tā darbiniekiem. Ja darbinieks ir ideāli piemērots darbam, tad visa organizācija izbaudīs tās nepārspējamo panākumu priekšrocības. Personāla atlase un atlase palīdz izvēlēties pareizo amatu. Tas palīdz samazināt organizācijas zaudējumus.