Atšķirība starp Personāla atlases aģentūru un Izpildu personāla atlases aģentūru

Personāla aģentūra pret Izpildu pieņemšanas aģentūru

Personāla aģentūra un Izpildu personāla atlases aģentūra ir divu veidu nodarbinātības aģentūras, kas darbojas līdzīgi, taču to funkcijas atšķiras. Mūsdienās pieaug tendence nodarbinātības aģentūrām, kuras kalpo kā starpnieki starp darba ņēmējiem un darba devējiem. Šie personāla komplektēšanas uzņēmumi strādā ar mērķi saskaņot uzņēmumu vajadzības ar darba ņēmēju prasmēm. Šīs aģentūras galvenokārt ir privātīpašums, un tās uztur milzīgu kvalificētu darbinieku datu bāzi. Ikreiz, kad uzņēmumiem ir vajadzīgi kvalificēti darbinieki, tā vietā, lai meklētu talantus, viņi nodod šīm aģentūrām atbildību par darbinieku atrašanu. Cilvēki bieži tiek sajaukti starp personāla aģentūru un izpildvaras darbinieku aģentūru. Šajā rakstā tiks uzsvērtas atšķirības to funkcijās.

Personāla aģentūra

Personāla aģentūra ir resurss jebkuras organizācijas darbiniekiem. Tas atbilst uzņēmuma vajadzībām un tiek parādīti kandidāti, kas atlasīti biržā, kuri atbilst uzņēmuma prasmēm. Daži no tiem koncentrējas uz personāla nodrošināšanu uz īsu laiku, savukārt citi specializējas pastāvīgā nodarbinātībā. Šīs aģentūras ietaupa daudz laika un pūļu no uzņēmumiem, jo ​​nodrošina talantu kopumu, no kura uzņēmumi var atrast meklētos kandidātus. Uzņēmumiem nav piemērots garlaicīgs nomas process, un process ir lielā mērā vienkāršots. Šīs personāla aģentūras palīdz ietaupīt daudz laika uzņēmumiem, kas meklē personālu.

Darbinieku atlases aģentūra

Lai arī izpildu darbinieku atlases aģentūras darbojas tāpat kā personāla komplektēšanas aģentūras, viņu loma nebeidzas ar to, ka uzņēmumiem tiek atrasts un piegādāts pareizais personāls, jo tie veic arī dažas papildu funkcijas. Viņi arī palīdz noteikt personālam pareizo atalgojuma paketi, pamatojoties uz viņu ekspertu zināšanām par nozarē dominējošajiem standartiem. Šī aģentūra arī palīdz uzņēmumiem iegūt kandidātus no citām nozarēm, kurām varētu būt nepieciešamās prasmes. Šādas aģentūras vairāk ņem vērā uzņēmumu intereses nekā vienkāršas personāla komplektēšanas aģentūras, un laika posmā starp aģentūru un uzņēmumiem veidojas ciešas attiecības.