Atšķirība starp Personāla atlases aģentūru un Izpildu personāla atlases aģentūru

Personāla aģentūra pret Izpildu pieņemšanas aģentūru

Izpildu aģentūras vai personāla atlases aģentūras, kā arī personāla aģentūras ir aģentūras, kas darbojas kā starpnieks starp darba devējiem un darbiniekiem. Abām aģentūrām ir līdzīga sistēma, taču to funkcijas nedaudz atšķiras viena no otras. Abu šo aģentūru galvenais mērķis ir saskaņot uzņēmuma prasības ar pieejamajiem datiem par darbaspēku, kas pieejami īrei. Ja uzņēmums pieprasa kandidātu, lai aizpildītu potenciālo amatu, prasība tiek nosūtīta šīm aģentūrām. Tā vietā, lai paši meklētu kandidātus, ar darba profilu un uzņēmuma cerībām tiek domāts personāla komplektēšanas aģentūrai un izpildvaras personāla atlases aģentūrai, kurām ir pieejama milzīga datu bāze ar cilvēkiem ar nepieciešamajām prasmēm. Viņi tiek izraudzīti un viņu prasmju kopa atbilst uzņēmuma prasībām, un pēc tam potenciālie kandidāti tiek nosūtīti uz intervijām uz uzņēmumiem, kuriem kandidāti nepieciešami..

Personāla aģentūra
Personāla aģentūra parasti strādā no vidēja līdz jaunāka līmeņa lomām un tikai uz rezultātu pamata vai uz gadījumiem. Ja uzņēmums meklē daudzus kandidātus intervijai un ir jāizvēlas viens no viņiem, tad ideāls ir nosūtīt darba prasības personāla aģentūrai. Personāla komplektēšanas aģentūra atbilst prasībām ar pieejamo kvalificēto darbinieku datu bāzi un nosūta uzņēmumam daudzus kandidātus ar nepieciešamo darba prasmju komplektu. Daži var specializēties uz ilgtermiņa izvietošanu, bet citi - uz īstermiņa izvietošanu. Personāla aģentūras nav ekskluzīvas nevienam uzņēmumam. Viņi vienmēr strādā ar aktīviem kandidātiem, kuri meklē darbu.

Izpildu aģentūra
Izpildu personāla atlases aģentūras sadarbojas tikai ar uzņēmumu. Viņi strādā dažādās laika joslās un ģeogrāfiskajos apgabalos, lai noteiktā laika posmā atrastu īsto kandidātu ar uzņēmumam nepieciešamajām prasmju kopām. Kandidāti, kas izvēlēti konkrētam darbam, var būt vai nebūt no vienas nozares. Viņi var būt vai nebūt aktīvi kandidāti. Nozīmē, ka viņi varbūt meklē vai nemeklē izmaiņas, bet vēršas, jo viņiem ir vajadzīgās prasmes. Darbinieku atlases aģentūras veido spēcīgu saikni ar uzņēmumiem, kuru labā viņi strādā, un tiem ir ilgtermiņa attiecības.

Darbinieku atlases aģentūras galvenokārt ir paredzētas darba vadībai vai darbiem, kurus ir ļoti grūti aizpildīt un kas ir ļoti sarežģīti. Pieejamie dati par šīm aģentūrām ir milzīgi. Viņiem ir profesionāla metodika, viņi veic savus pētījumus un viņiem ir pieejams ļoti daudz kandidātu ar daudzveidīgām prasmju kopām.

Kopsavilkums:

1.Darbinieku aģentūras galvenokārt strādā ārkārtas gadījumos. Viņi strādā no vidēja līmeņa līdz junioru līmenim un tikai uz rezultātu pamata; vadošajām personāla atlases aģentūrām ir ilgtermiņa attiecības ar uzņēmumiem, kas nomā savus pakalpojumus, un viņi atrod kandidātus darbiem, kuri ir izaicinoši vai grūti izpildāmi.
2.Darbinieku aģentūras nav ekskluzīvas uzņēmējsabiedrībai; Izpildu darbinieku atlases aģentūras ir ekskluzīvas, un tās atrod kandidātus noteiktā laika posmā.
3.Darbinieku aģentūras parasti strādā ar aktīviem kandidātiem, t.i., kandidātiem, kuri jau ir pieteikušies uz darba maiņu; Darbinieku atlases aģentūras strādā arī ar neaktīviem kandidātiem, un tām ir resursi, lai atrastu potenciālos kandidātus arī no citām nozarēm.