Atšķirības starp varu un autoritāti

Kas ir spēks?

Jauda ir personiska iezīme, kas ietekmē cilvēkus katrā viņu dzīves sociālajā līmenī. Jaudu var iegūt pieredzes dēļ un zaudēt caur kļūdām un sliktu izturēšanos, taču cilvēki mēdz kļūt arvien varenāki un ietekmīgāki, jo ilgāk strādā un dzīvo. Jauda nav hierarhiska un var plūst jebkurā attiecību virzienā.

Kas ir autoritāte?

Autoritāte ir formāls nosaukums vai amats, kas kādam dod instrumentus, lai ietekmētu citus cilvēkus viņu organizācijā. Cilvēks, kas atrodas autoritātē, bieži ir spēcīgs, taču vara nav nepieciešama autoritātei. Autoritāte ir svarīga daudzām hierarhiskām sistēmām un organizācijām, lai tās darbotos vienmērīgi un ātri.

Atšķirības starp varu un autoritāti

1. Spēka un autoritātes avots

Jauda parasti ir tādu personisko īpašību produkts kā harizma un kompetence. Jaudu var iemācīties un iegūt, un parasti, jo zinošāks ir cilvēks savā jomā, jo vairāk spēka viņam ir. Līdzīgi kā harizma, spēks ir atkarīgs no tā, kā citi uztver cilvēku; ja viņi neuzskata jūs par spēcīgu, tad jums pietrūks spēka.

Iestāde ir nosaukums, ko piešķir no ārējiem avotiem, piemēram, organizācijas, valdības vai citas personas. Kamēr valdībā esošai personai var būt personiskas iezīmes, kas arī padara viņus spēcīgus, viņu autoritāte izriet no viņu stāvokļa, nevis no sevis. Personai var piešķirt autoritāti, kamēr tai ir ļoti maza personīgā vara, kaut arī organizācijai to neuzskata par stratēģisku.

2. Formalitāte varā un autoritātē

Jauda, ​​salīdzinot ar autoritāti, ir neformāla ietekmes metode. Personai vai organizācijai nav nepieciešams oficiāls statuss hierarhijā, lai tā kļūtu varena. Piemēram, darbinieks ar augstu līmeņa pieredzi un tehniskām zināšanām bieži kļūst ietekmīgs un ietekmīgs vienaudžiem, vadītājiem un klientiem, pat ja viņiem nav vadītāja amata.

Autoritāte ir formāla ietekmes metode. Autoritāte jāpiešķir hierarhiskā struktūrā, un to nevar pieņemt tikai tāpēc, ka kāds ir spēcīgs. Izplatīts piemērs atšķirībai starp autoritāti un varu politikā nāk no lobēšanas grupām: lai gan lobisti var iegūt lielu ietekmi uz aģentūru, viņiem šajā aģentūrā nav patiesu autoritāšu. Autoritāte ir vitāli svarīga organizācijās, lai nodrošinātu, ka darbs tiek piešķirts atbilstoši, ka darbinieki zina, pie kā var vērsties pēc palīdzības, un ka par kļūdām tiek uzņemta atbildība.

3. Varas un autoritātes likumība

Tā kā vara netiek formalizēta, tā arī nav likumīga. Privātpersonas vara organizācijā vai sistēmā nedod viņiem nekādas īpašas juridiskas vai politiskas tiesības, piemēram, ierēdņiem, kuri pilda civiliedzīvotāju pienākumus.

Autoritāte ir gan formāla, gan likumīga. Atšķirība starp formalitāti un likumību slēpjas likumīgajās tiesībās un pienākumos. Karavīrs vai Nacionālās gvardes loceklis pilda dienesta pienākumus, kurus civiliedzīvotājiem parasti nav likumīgu tiesību veikt; tas izriet no armijai piešķirtās varas likumības. Svarīgi ir tas, ka organizācijai vai valdībai tās klienti ir jāinterpretē kā likumīgi, lai tai patiešām būtu autoritāte. Nelikumīgas organizācijas varētu būt karojošas frakcijas vai valdība, kas nāca pie varas apvērsuma laikā. Šajos gadījumos organizācijas leģitimitāte ir atkarīga tikai no sabiedrības uzticēšanās un uztveres.

4. Spēja pazaudēt

Var zaudēt spēku, taču parasti kāds zaudē atkārtotu kļūdu vai sliktu izturēšanos, lai kāds zaudētu varu. Tā kā vara ir veidota no kompetences un pieredzes, kritisku kļūdu izdarīšana, īpaši politikā vai biznesā, var spēcīgam cilvēkam zaudēt uzticamību. Un, lai arī varai nav nepieciešama laba personība, tā parasti prasa zināmu harizmu, tāpēc slikta personiskā izturēšanās vai izturēšanās pret kolēģiem var arī kādu atņemt no viņu ietekmes.

Autoritāte tiek viegli zaudēta. Organizācija parasti var kādam atņemt autoritāti, atceļot viņu no amata vai atņemot jebko tajā pozīcijā, kas viņiem deva formālu varu pār citiem. Piemēram, daži valdības departamenti ir pārcēluši vadītājus amatos ar vienādu atalgojuma līmeni, bet departamentu pārstrukturēšanas laikā ir atņēmuši savas vadības funkcijas. Ir daži gadījumi, kad kāda varas iestāde tiek institucionalizēta un to ir ļoti grūti mainīt - Lielbritānijas monarhijai joprojām ir varas pozīcijas, kuras ir ārkārtīgi grūti mainīt, un ASV Augstākās tiesas tiesneša atcelšana ir ļoti sarežģīts un nepopulārs process..

5. Vardarbības izmantošana varu un autoritāte

Cilvēki, kas izmanto savu varu, bieži izmanto vardarbību vai piespiešanu ietekmēt citus. Īpaši tas attiecas uz politiku, kur nemiernieku grupas vai esošās valdības mēģina vardarbīgi reklamēt savu iemeslu vai sakaut opozīciju. Kaut arī vara pēc savas būtības nav vardarbīga, jo spēcīgiem cilvēkiem bieži trūkst autoritātes, vardarbība kļūst par viņu vēlamo ietekmes metodi. Daudzām valdībām vai politiskām grupām vardarbības metodes parādās arī lētāk un ātrāk nekā diplomātija vai citi ietekmes veidi.

Likumīgā autoritāte pēc vairuma politikas zinātnes standartu nav vardarbīga, izņemot iespējamo izziņoto un simetrisko karu. Iestāde ir institucionalizēta, un autoritatīvām pozīcijām vajadzētu būt pienākumiem vai instrumentiem, kas ļauj cilvēkiem ietekmēt citus vai pabeigt darbu, neizmantojot vardarbību. Kad varas pārstāvji izmanto vardarbību pret civiliedzīvotājiem vai citām personām, kas nav varas iestādes, situācija kļūst “asimetriska” vai negodīga, un varas pārstāvji zaudē likumību.

6. Sistēmas ietvaros vai bez tās

Iespējams, ka visvieglāk ir iegūt varu noteiktā jomā vai organizācijā, taču tai nav jāaprobežojas tikai ar vienu sistēmu. Jauni cilvēki un dažādas disciplīnas, piemēram, slavens ārsts vai politiķis, bieži atzīs par spēcīgu cilvēku.

Pilnvaras parasti nepiemēro ārpus organizācijas vai sistēmas, taču sistēma var būt ļoti liela. Piemēram, bankas vadītājam ir pilnvaras tikai bankā, bet valsts karaspēka pilnvaras sniedzas daudz tālāk. Tomēr ārpus štata vai ASV štata karaspēkam vairs nav nekādu juridisku pilnvaru. Jebkura atzinība, ko viņi saņem, tā vietā ir viņu personīgās varas paplašināšana.

Atšķirību tabula starp varu un autoritāti

Iezīme	Jauda	Autoritāte
Personīgā īpašība	Jā	Nē
Formāli	Nē	Jā
Likumīgi	Nē	Jā
Var pazust	Jā	Jā
Var izmantot vardarbību	Jā	Parasti nē

Kopsavilkums Spēks un autoritāte

• Gan vara, gan autoritāte ir metodes, kā ietekmēt citus cilvēkus.
• Jauda ir personiska iezīme, kas iegūta no zināšanām un kompetences, savukārt autoritāte ir formāls nosaukums vai amats, ko piešķir organizācija vai cita persona.
• Autoritāte ir likumīga un formāla, savukārt vara nav.
• Var zaudēt gan varu, gan autoritāti, un autoritāti ir īpaši viegli atņemt.
• Vardarbība var būt spēcīgu cilvēku taktika, bet, izmantojot vardarbību, varas pārstāvji parasti zaudē likumību.