Starpība starp praksi un apmācību

Prakse vs apmācība
 

Galvenā atšķirība starp praksi un apmācību ir tā, ka apmācību parasti saņem darbinieks, savukārt praksi uzņem augstākās izglītības institūta students. Apmācību parasti veicina darba devējs darbinieku prasmju attīstīšanai, savukārt prakse ir iespēja noteiktas jomas studentiem iegūt praktisko pieredzi reālās pasaules kontekstā. Prakses gadījumā praktikantiem netiek garantēts darbs tajā pašā uzņēmumā, prakses beigās atšķirībā no apmācības programmas. Galvenā atšķirība starp abām slēpjas tajā, ka dalībnieks ir saistīts ar institūtu, kas nodrošina vai uzņem apmācību / praksi..

Kas ir prakse?

Prakse var notikt uzņēmumā, laboratorijā vai pat slimnīcā. Pēc sekmīgas teorētiskās izglītības pabeigšanas tādos mācību priekšmetos kā vadība, ķīmija vai medicīnas zinātne, augstskolu studentiem paredzēts iegūt atbilstošu praktisko pieredzi. Prakses mērķis ir izmantot teorētiskās zināšanas darba kontekstā. Lai atvieglotu praksi, augstākās izglītības institūcija var sadarboties ar korporatīvajām vienībām vai valdības institūcijām, kuras uzņem praksi. Turklāt ir gadījumi, kad studentiem tiek lūgts pašiem sazināties ar atbilstošu iestādi, lai iegūtu praktisko pieredzi. Abos gadījumos studenti netiek uzskatīti par uzņemošā institūta pastāvīgiem darbiniekiem vai viņiem par viņu darbu tiek piešķirta ievērojama alga. Arī praktikantiem lielāko daļu laika netiek piemērots parastais darba laiks, nosacījumi, noteikumi un noteikumi. Prakses laikā par praktikantiem parasti atbild konkrētā uzņēmuma / organizācijas iecelts pagaidu vadītājs.

Kas ir apmācība?

Apmācība parasti notiek uzņēmumā, profesionālās izglītības iestādē, mācību centrā vai pat ārpus telpām, ja runa ir par izejošo apmācību. Apmācības mērķis ir sniegt iespēju pastāvīgiem vai pagaidu organizācijas darbiniekiem attīstīt savas ar darbu saistītās prasmes. Piemēram, varētu norādīt uz prasmēm, vadības prasmēm, tehniskajām prasmēm darboties ar mašīnām, valodas / lietvedības prasmēm. Apmācība ir paredzēta konkrēta darba / profesijas tālākai paaugstināšanai. Dažas organizācijas padara pagaidu darbiniekus pastāvīgus atkarībā no apmācības veiksmīgas pabeigšanas. Arī apmācības pabeigšana tiek uzskatīta par kvalifikāciju paaugstināšanai noteiktā darba virzienā. Darbinieki, kas iziet apmācību, saņem atalgojumu no saistītā uzņēmuma vai iestādes atšķirībā no prakses.

Kāda ir atšķirība starp praksi un apmācību?

Salīdzinot apmācību un praksi, ir jāatzīmē,

• Apmācības mērķi ir diezgan orientēti uz darbu.

• Tā koncentrējas uz jaunu prasmju apguvi, kas ir tieši piemērojamas darba situācijās karjeras veidošanā.

• Stažēšanās, no otras puses, ir paredzēta, lai iegūtu praktisku pieredzi, nevis apgūtu jaunas prasmes.

• Galvenā uzmanība tiek pievērsta teorētisko zināšanu pārbaudei reālistiskā vidē.

• Stažieriem nav saistoši uzņēmuma, organizācijas, kurā viņi strādā, likumi un noteikumi. Viņiem arī netiek maksāts par viņu darbu līdzīgi kā tās pašas vienības darbiniekiem.

• Apmācības nodrošina iespējas paaugstināt amatu vai iestāties tajā pašā uzņēmumā, atšķirībā no prakses vietām, kas nesniedz garantijas par darba iespējām.

Kaut arī apmācība un prakse savā ziņā ir atšķirīgas, abas dalībniekiem sniedz noderīgas mācības.