Atšķirība starp mentoringu un koučingu
Share
Mentorings vs Coaching
Mentorings un Coaching ir divi termini, kurus bieži sajauc līdzīgās jēgas dēļ, ko tie varētu sniegt, taču patiesībā starp šiem diviem vārdiem ir atšķirība. Vispirms definēsim divus vārdus. Mentorings ietekmē kādu cilvēku, pateicoties tā manierēm un zināšanām. No otras puses, koučings kādu māca, pamatojoties uz savu pieredzi. Šī ir galvenā atšķirība starp diviem vārdiem. Šajā rakstā izpētīsim atšķirību starp diviem vārdiem.
Kas ir mentorings?
Kā minēts iepriekš, mentorings ir ietekmēt kādu, ņemot vērā manieres un zināšanas. Mentorings ietver personas ietekmi uz viņa raksturu un zināšanām uz citas personas dzīvi. Persona “A” sauc citu personu “B” par savu mentoru, pamatojoties uz “B.” mācībām, zināšanām un kompetenci.
Ir svarīgi zināt, ka mentoringu var veikt prom no konkrētās personas redzējuma. Tas parāda tikai mentoringa spēku. Mentorings nav jāveic konkrētas personas redzes diapazonā. Mentorings ir pastāvīgs. Mentors paliek viens un tas pats cilvēks visas personas, sportista vai politiķa dzīves laikā. Tagad pāriesim pie nākamā vārda apmācība, lai būtu skaidra atšķirība starp mentoringu un apmācību.
Kas ir koučings?
Koučings ir mācīt kādu, pamatojoties uz savu pieredzi. Persona “A” kļūst par citas personas “B” treneri, kad viņš māca mākslas vai zinātnes nianses “B”. Koučings jāveic labi tā cilvēka klātbūtnē, kurš tiek apmācīts. To nevar izdarīt ārpus personas redzes diapazona. Mentorējot tas tā nav. Tādējādi to var uzskatīt par interesantu atšķirību starp mentoringu un apmācību.
Interesanti atzīmēt, ka mentoram nav jābūt trenerim. Tādā pašā veidā treneris var būt vai nebūt mentors. Piemēram, gaidāmajam sportistam var būt mentors cilvēkā, kurš var piederēt viņa ģimenei vai ārpus viņa ģimenes. Viņam joprojām var būt treneris ārpus savas ģimenes, kad ir jāiemācās māksla vai sports no kāda. Šī ir viena no galvenajām atšķirībām starp mentoringu un apmācību.
Vēl viena galvenā atšķirība starp mentoringu un koučingu ir tā, ka, lai arī mentorings ir pastāvīgs koučings, tas nav pastāvīgs, un tas dažreiz pat var mainīties. Sportists dzīves sākumā var saņemt apmācību vai apmācību no cita trenera un vēlāk mainīt treneri atkarībā no viņa sasniegumu līmeņa.
Coaching parasti tiek piešķirts komandām, kā arī, piemēram, sporta komandām. Treneris parasti paliks komandā, un viņam būtu arī labi ceļot kopā ar komandu. No otras puses, katram komandas loceklim var būt atsevišķs mentors. Tas skaidri parāda, ka mentorings un apmācība atšķiras. Tagad apkoposim atšķirību.
Kāda ir atšķirība starp mentoringu un koučingu?
Mentoringa un apmācības definīcijas:
Mentorings: Mentorings ietekmē kādu cilvēku, pateicoties tā manierēm un zināšanām.
Koučings: Koučings kādam tiek mācīts pēc savas pieredzes.
Mentoringa un koučinga raksturojums:
Daba:
Mentorings: Mentorings ietver personas ietekmi uz viņa raksturu un zināšanām uz citas personas dzīvi.
Koučings: Koučings ir saistīts ar mākslas vai zinātnes nianšu mācīšanu kādam.
Pastāvība:
Mentorings: Mentorings ir pastāvīgs.
Koučings: Koučings nav pastāvīgs.
Indivīds:
Mentorings: Katram komandas loceklim var būt atsevišķs mentors.
Koučings: Coaching parasti tiek piešķirts komandām, kā arī, piemēram, sporta komandām.
Attēla pieklājība:
1. ASV jūras kara flote 100511-N-2304O-064, ltd. Teikls Skots konsultē leitnantu j.g. Mišele Guagliardo ātrās mentoringa pasākuma laikā Bremertonas Jūras slimnīcas terases ēdamistabā. Autors: ASV Jūras spēku foto 1. klases masu komunikācijas speciālists Charlemagne Obana [publiskais īpašums], izmantojot Wikimedia Commons
2. “Oļega Starinskyi apmācīšana bērniem AC Milan junioru nometnes laikā Kijevā”, Oļegs Starinskyi apmācot bērnus AC Milan junioru nometnē Kijevā.jpg - Savs darbs. [CC BY-SA 3.0], izmantojot Wikimedia Commons
