Atšķirība starp apmācību un praksi

Apmācība ir programma, kurā praktikants iegūst iespēju pielietot savas teorētiskās zināšanas praktiskajā dzīvē. Ja mēs runājam par Prakse, tas ir apmācības veids, kurā koledžas vai institūti noslēdz līgumu ar organizācijām par praktisko zināšanu sniegšanu saviem studentiem.

Šajā ārkārtējās konkurences laikmetā laba darba iegūšana ir viens no grūtākajiem uzdevumiem. Lai iegūtu labu darbu, cilvēkam jābūt gan teorētiskām, gan praktiskām zināšanām. Tagad jums var rasties jautājums, kā cilvēks var iegūt praktiskas zināšanas, neveicot darbu?

Apmācība un prakse ir divas programmas, ar kuru palīdzību cilvēks var iegūt zināšanas ar pieredzi. Vienkārši iepazīstieties ar šo rakstu, lai uzzinātu būtiskās atšķirības starp apmācību un praksi.

Saturs: apmācība un prakse

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Ieguvumi
5. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Apmācība	Prakse
Nozīme	Apmācība ir programma, kuru izmanto lielākā daļa uzņēmumu un lielo organizāciju, lai uzlabotu darbinieku prasmes un veiktspējas spējas noteikta darba veikšanā.	Prakse ir apmācības veids, kurā dažādu koledžu un universitāšu studenti ierobežotā laika posmā iegūst reālās pasaules pieredzi par darba vietu..
Priekš kura	Darbinieki un potenciālie darbinieki.	Studenti
Ilgums	Atkarīgs no uzņēmuma vai organizācijas, bet parasti ilgāk par 6 mēnešiem.	2-3 mēneši.
Objektīvs	Darbinieku darba un produktivitātes uzlabošana.	Praktisku zināšanu iegūšana.
Maksājums	Apmācība vienmēr ir apmaksāta.	Prakse var būt vai nav apmaksāta.

Apmācības definīcija

Apmācība ir programma, ko organizē vairums uzņēmumu, lai uzlabotu darbinieku prasmes, kompetences, zināšanas un iespējas veikt noteiktu darbu. Apmācības galvenais mērķis ir mainīt darbinieku izturēšanos, lai viņi labāk darbotos.

To galvenokārt piešķir esošajiem un potenciālajiem organizācijas darbiniekiem, lai palielinātu viņu sniegumu un produktivitāti. Pēc apmācības pabeigšanas potenciālie darbinieki kļūst par pastāvīgiem uzņēmumiem, kamēr esošie darbinieki tiek paaugstināti par viņu labo darbu. Citiem vārdiem sakot, organizācija pārbauda apmācāmos, vai konkrētais darbinieks ir jāsaglabā vai nē.

Tas ir lielisks veids, kā vienlaikus gūt darba pieredzi un praktiskās zināšanas. Tālāk ir aprakstīti apmācības veidi, kas tiek organizēti organizācijā-

• Orientēšanās apmācība
• Mācekļa apmācība
• Darba apmācība
• Vestibila apmācība
• Veicināšanas apmācība
• Kvalifikācijas celšanas apmācība
• Prakses apmācība

An apmācība uzņēmumā ir tāds, kas notiek nozarē vai uzņēmumā, kur jūs iegūsit, lai uzzinātu kaut ko, kas notiek reālajā pasaulē. Tālāk tiek izsaukta apmācība, ko veic pats uzņēmums vai uzņēmumam piederošs institūts rūpnieciskā apmācība.

Prakses definīcija

Prakse ir sava veida apmācība, kuras laikā koledžas un universitātes studenti iegūst praktisku pieredzi par nodarbošanos darba vietā. Tas ir paņēmiens, kurā piedalās bakalaura līmeņa studenti, kur apmācība tiek veikta viņu zināšanu, pašpārliecinātības, snieguma un prasmju uzlabošanai.

Šādas apmācības galvenais mērķis ir dot iespēju studentiem pielietot savas teorētiskās zināšanas reālās darba situācijās un apgūt darba ētiku. Uzņēmuma noteikumi un noteikumi neattiecas uz interniem. Tā ir vienošanās starp koledžu vai institūtu un organizāciju, lai studentiem sniegtu praktiskas zināšanas par reālo pasauli un darba vietu.

Galvenās atšķirības starp apmācību un praksi

1. Apmācība ir programma, ko uzņēmumi organizē saviem darbiniekiem, lai uzlabotu viņu prasmes, sniegumu un spējas, savukārt prakse ir darba apmācība, kas paredzēta studentiem, lai sniegtu viņiem reālu pieredzi darba vietā..
2. Uzņēmuma likumi tiek piemēroti praktikantiem, bet ne stažieriem.
3. Pēc apmācības pabeigšanas apmācāmie iegūst darba vietu, kamēr stažieriem darbu nepiešķir.
4. Apmācības mērķis ir uzlabot darbinieku sniegumu un produktivitāti. No otras puses, prakses mērķis ir iegūt praktiskas zināšanas.
5. Apmācības ilgums parasti ir lielāks nekā prakses ilgums.
6. Apmācība var būt gan darbā, gan ārpus tā, savukārt prakse vienmēr notiek darbā.

Apmācības priekšrocības

• Veido darbinieku pašapziņu.
• Palielina darbinieku sniegumu un produktivitāti.
• Uzlabo darbinieku morāli.
• Palielināta rentabilitāte.
• Nodrošina darbinieku apmierinātību.
• Veicināšanas iespējas.

Prakses priekšrocības

• Veido internu pašapziņu.
• Iegūst praktiskas zināšanas.
• Uzlabo internista ētiku.
• Uzlabo prasmes.
• Uzlabo viņu izpildījuma kvalitāti.
• Uzlabo viņu komunikācijas prasmes.

Secinājums

Pēc iepriekš detalizētās diskusijas mēs varam teikt, ka apmācība, kā arī prakse; personai abi ir svarīgi. Tā kā prakse nodrošina teorētisko zināšanu praktisku pielietojumu, atbilstoša apmācība palīdz uzlabot darbinieka sniegumu un palīdz organizācijai novērtēt, vai darbinieks ir piemērots darbam vai nē.

Galvenā atšķirība ir tā, ka praktikanti ir darbinieki, kamēr praktikanti ir studenti, nevis uzņēmuma darbinieki, un tāpēc uzņēmuma likumi un noteikumi uz viņiem neattiecas. Turklāt ir modē arī vasaras apmācība un prakses, kas ilgst no 8 līdz 10 nedēļām.