Atšķirības starp pieņemšanu darbā un atlasi

Darbā pieņemšana un atlase

Cilvēki ir aizņemti, meklējot darbu. Stabila darba vieta veicina jūsu ego, jo jūs iegūstat spēju gādāt par sevi un savu ģimeni to, kas jums nepieciešams. Tomēr šajās dienās darbu atrast nav tik vienkārši. Vai esat dzirdējis par darba pieņemšanu un darba izvēli savā reģionā? Ja jums joprojām nav paveicies nosūtīt darbu, tad labāk ievērot šos nosacījumus. Šeit ir atšķirības starp pieņemšanu darbā un atlasi.

Gan personāla atlase, gan atlase ir nodarbinātības procesa fāzes. “Darbā pieņemšana” izklausās pozitīvāk nekā “atlase”, jo Personāla nodaļa mudina darbiniekus pieteikties. Un “atlase” ir nedaudz negatīva, jo tai ir noraidīšanas process. Tomēr neatkarīgi no tā, vai esat pieņemts darbā, jūs joprojām izturēsit atlases procesu. Ne visi pieņemtie darbinieki ir vislabāk piemēroti darbam.

Personāla atlases procesā uzņēmums vai aģentūra sāk meklēt kandidātus, kuri būtu piemēroti amatam, taču tas negarantē, ka tiksiet pieņemts darbā. Viņi vienkārši uzkrāj kandidātu loku, kurā vēlāk viņi var iekļūt nākamajā nodarbinātības procesa posmā, kas ir atlase. Lai arī pieņemšana darbā liek justies kā jūs esat debesīs, jo kāds vēlas, lai jūs strādātu viņu labā, jūs tāpat varētu to iedot. Kad esat sasniedzis atlases posmu, jums tiks piedāvāts veikt pārbaudi, kārtojot eksāmenus un atbildot uz intervijām. Ja esat tos iespaidojis, apsveicu - jums tagad ir darbs.

Runājot par darbā pieņemšanas mērķi, tās mērķis ir izveidot kandidātu kopumu, kurā būtu amata talanti. Šis darba izvēles process savukārt nozīmē pareizā kandidāta izvēli amatam. Ja tevi pieņem darbā, tu spēlē kā rezervists. Personāla nodaļa pulcē daudz talantīgu kandidātu, bet ne visus var pieņemt darbā, jo darba vietu nav tik daudz. Ja jūs sākotnēji nav izvēlēts pareizi, jūsu CV tiks likts uz galda, un viņi, iespējams, jums piezvanīs, ja būs jaunas darba vietas, kas atbilst jūsu prasmēm un pieredzei. Atlases procesā jūs enerģiski sacenšaties, lai kļūtu par kandidātu, kurš pārspēs pārējo.

Kad jūs pieņemsit darbā, jums nevajadzēs parakstīt līgumu vai solījumus par šo un to. Atcerieties, ka atrodaties tikai uz rezervistu soliņa. Jūs pagaidām neko neesat spēlējis uzņēmuma labā, ja vien jums nav piezvanīts. Tomēr, kad jūs izraudzīsieties, nopūtieties - jūs parakstīsit visvairāk kāroto darba līgumu.

Atrodot darbu, jums vienkārši jāpadara tas labākais. Dariet visu iespējamo ne tikai labi eksāmenos un intervijās. Bet dažreiz ar to vien nepietiek. Lai gan jūs, iespējams, esat to nodevis, jūs varētu sasniegt citus. Jūs zināt, kā kāds tiek izvēlēts ēnu dēļ, vai ne? Tomēr nezaudējiet cerību. Agrāk vai vēlāk jūs iegūsit vislabāko darbu.

Kopsavilkums:

1 Darbā pieņemšana ir pozitīvs process, kurā uzņēmums vai aģentūra mudina jūs pieteikties uz viņu darba vietu atvēršanu. Atlase ir negatīvs process, kurā pretendents var nobaudīt sakāves sajūtu, kad viņu noraida.

2 Darbā pieņemšanas mērķis ir apkopot talantīgu kandidātu loku, lai aizpildītu amatu, pēc kura tiek izvēlēts.

3 Pieņemšana darbā nedod jums līgumu par pieņemšanu darbā, turpretī, ja esat izvēlēts, dod jums visvēlamāko līgumu.