Atšķirība starp direktoru un izpilddirektoru

Direktors pret izpilddirektoru

Direktoriem un izpilddirektoriem ir svarīga loma organizācijā neatkarīgi no tā, vai attiecīgais uzņēmums ir rentabls biznesa uzņēmums vai bezpeļņas organizācija. Šīs divas svarīgās pozīcijas parasti atrodas organizācijas struktūras augstākajā līmenī, īpaši augstākā vadības līmenī.

“Direktors” ir plašs termins personai, kas darbojas kā loceklis Direktoru padomē, uzņēmuma vai organizācijas vadības un kontroles institūcijā. Direktora galvenā atbildība ir vadīt uzņēmumu vai organizāciju saskaņā ar nacionālajiem likumiem un organizācijas likumiem, kas norādīti uzņēmuma statūtos.
Direktoriem var būt daudz klasifikāciju. Viens no konkrētajiem direktoru veidiem ir izpilddirektors. Šāda veida līdzinieks ir direktors bez izpildpilnvarām.

Izpilddirektors ir persona, kuru uzskata par Direktoru padomes vadītāju. Atšķirībā no viņu kolēģiem, izpilddirektori ir iesaistīti ikdienas vadībā, operācijās un citos uzņēmuma procesos.

Būdams Direktoru padomes vadītājs, izpilddirektors ir atbildīgs par visu padomi kā tās vadītāju. Viņu pienākumos ietilpst arī padomju viedokļa ņemšana vērā, un viņi ir indivīdi, kas mēģina sasaukt padomi tās iekšējai komunikācijai (piemēram, konsultējot un runājot ar kolēģiem direktoriem)..

Vēl viena svarīga izpilddirektora loma ir būt uzņēmuma augstākajam vadītājam. Šis amats ir saistīts ar īpašiem vadītāja pienākumiem. Izpildu virzienam ir arī galīgā vara vai lēmums attiecībā uz operatīvajiem un taktiskajiem jautājumiem. Sakarā ar šo augsto un izpilddirektora amatu, uzņēmuma vadītājam vai rīkotājdirektoram tiek piešķirts šis amats.
Lai veiktu šos daudzos pienākumus, izpilddirektoram ir jābūt plašām prasmēm, zināšanām un kompetencei, risinot uzņēmuma / organizācijas jautājumus un risinot dažādas ikdienas darbības problēmas.

Papildus vadības aspektam izpilddirektorus uzskata arī par motivētājiem un vadītājiem savās organizācijās. Nosaukums ir piemērojams arī dažādu departamentu, piemēram, mārketinga, reklāmas, finanšu, cilvēkresursu, kā arī produktu un pakalpojumu piegādes direktoriem.

Kopsavilkums:

1. “Direktors” ir ļoti plašs nosaukums personai, kas darbojas bezpeļņas uzņēmuma vai bezpeļņas organizācijas vadības augstākajā līmenī. Tikmēr “izpilddirektora” nosaukums ir specifisks. Pie citiem direktoru veidiem pieder: direktors bez izpildpilnvarām, iekšējais direktors, ārējais direktors un citi.
2.Direktoriem ir dažādas funkcijas atkarībā no uzņēmuma vajadzībām. Visi direktori ir direktoru padomes locekļi. Šīs grupas vadītājs ir izpilddirektors.
3.Kā Direktoru padomes vadītājs izpilddirektors ir atbildīgs par valdes atzinumu vadīšanu un paziņošanu citām uzņēmuma personām, piemēram, darbiniekiem un ieinteresētajām personām.
4. Izpilddirektoram ir arī citi uzdevumi un atbildība. Šajos pienākumos ietilpst ikdienas darbība un vadība, uzņēmuma darbinieku vadīšana un motivēšana, kā arī pienākumi pret konkrētām uzņēmuma nodaļām..
5. Izpilddirektora nosaukums tiek piešķirts uzņēmuma vai organizācijas augstākajam vadītājam. Tas ir attiecināms arī uz konkrēta uzņēmuma departamenta vadītāju.
6.Citi direktoru padomes locekļi daudzējādā ziņā piedāvā atbalstu izpilddirektoram kā viņu vadītājam. Daži direktori, piemēram, direktori bez izpildpilnvarām, no ārpuses piedāvā padomus, saites, kompetenci un objektivitāti. Citi direktori var izpildīt izpilddirektora noteiktos uzdevumus kā īpašus projektus uzņēmumam. Likumības ziņā tikai izpilddirektori ir atbildīgi un nepieciešami. Tomēr direktori bez izpildpilnvarām un citi veidi ir ļoti noderīgi attiecībā uz darba dalīšanu un citiem ar uzņēmumu saistītiem uzdevumiem.