Atšķirība starp dažādību un iekļaušanu

Galvenā atšķirība - dažādība vs iekļaušana

Daudzveidība un iekļaušana ir divi jēdzieni, par kuriem mēs bieži runājam daudzās sociālajās situācijās, starp kurām var identificēt galveno atšķirību. Jūs, iespējams, esat dzirdējuši par organizatoriskiem mērķiem, kad organizācija veicina daudzveidības un iekļaušanas kultūru. Ko tas nozīmē? Šis raksts mēģina noskaidrot atšķirību starp šiem diviem vārdiem ar piemēriem. Vispirms apskatīsim divus vārdus. Daudzveidība izceļ atšķirības, kādas cilvēkiem ir, pamatojoties uz dzimumu, rasi, etnisko piederību, seksuālo orientāciju utt. Iekļaušana uzsver nepieciešamību iekļaut dažādus cilvēkus atsevišķā platformā, kur viņus ciena un novērtē. Kā redzat, galvenā atšķirība starp dažādību un iekļaušanu ir, ka kamēr dažādība koncentrējas uz atšķirībām, iekļaušana - uz visu šo dažādo cilvēku iesaistīšanu.

Kas ir dažādība?

Daudzveidība izceļ atšķirības, kādas cilvēkiem ir, pamatojoties uz dzimumu, rasi, seksuālo orientāciju, etnisko piederību utt. Sabiedrībā cilvēki nāk no dažādas izcelsmes. Piemēram, mana etniskā piederība var būt pilnīgi atšķirīga no citas personas sabiedrībā, kurā es dzīvoju. Kad cilvēki nāk no tik atšķirīgas vides, viņiem parasti ir grūtības pārvaldīt savu darbu kopā ar citiem. Tas notiek galvenokārt tāpēc, ka cilvēkiem ir savs domāšanas veids, prakse, vērtību sistēmas un pat aizspriedumi. Bieži vien darba laikā viņi parasti saduras ar citiem.

Piemēram, darba vidē ir cilvēku daudzveidība. Viņi var būt no dažādām etniskajām grupām, dažādām klasēm un ar atšķirīgu seksuālo orientāciju. Šiem darbiniekiem ir savs priekšstats. Tātad, kad darbinieki tiek salikti dažādiem projektiem, šīs dažādības dēļ var rasties daži jautājumi, jo cilvēki neizprot citu viedokli. Tomēr dažādību var pārveidot par priekšrocību, ja indivīdi izprot savas atšķirības un iemācās tās respektēt.

Kas ir iekļaušana?

Iekļaušana uzsver nepieciešamību iekļaut dažādus cilvēkus atsevišķā platformā, kur viņi tiek cienīti un novērtēti. Daži uzskata, ka iekļaušana ir solis ārpus daudzveidības, kur tiek salikti cilvēki ar atšķirībām. Iekļaušanas īpatnība ir tā, ka tā veicina visu personu līdzdalību un garantē arī vienlīdzīgu attieksmi. Tas apmierina visu cilvēku vajadzības un ļauj viņiem sasniegt visaugstāko potenciālu.

Organizācijās iekļaušanas jēdziens tiek reklamēts ar nolūku veicināt pozitīvu vidi, kurā tiek uzklausītas un ievērotas dažādu cilvēku balsis. Tas rada arī gaisotni, kurā cilvēki ar daudzveidību var sadarboties ar citiem. Iekļaušanas veicināšana var dot labumu organizācijām, jo ​​tā rada dažādus viedokļus, kas var novest pie organizācijas panākumiem.

Kāda ir atšķirība starp iekļaušanu un dažādību??

Daudzveidības un iekļaušanas definīcijas:

Daudzveidība: Daudzveidība izceļ atšķirības, kādas cilvēkiem ir dzimuma, rases, seksuālās orientācijas, etniskās piederības utt. Dēļ.

Iekļaušana: Iekļaušana uzsver nepieciešamību iekļaut dažādus cilvēkus atsevišķā platformā, kur viņi tiek cienīti un novērtēti.

Daudzveidības un iekļaušanas raksturojums:

Uzsvars:

Daudzveidība: Uzsvars tiek likts uz atšķirībām, kādas ir cilvēkiem.

Iekļaušana: Uzsvars tiek likts uz visu šo dažādo cilvēku iesaistīšanu.

Cilvēki:

Daudzveidība: Daudzveidība nemudina cilvēkus piedalīties.

Iekļaušana: Iekļaušana mudina cilvēkus piedalīties, jo viņi jūtas novērtēti.

Attēla pieklājība:

1. Milbankas dažādības komiteja Autors: Almsft67 [CC BY-SA 2.5], izmantojot Commons

2. 2013. gada Wikimedia daudzveidības konference 22 Kristofers Švarckopfs (WMDE) (2013. gada Wikimedia daudzveidības konference) [CC BY-SA 3.0], izmantojot Wikimedia Commons