Atšķirība starp dažādību un iekļaušanu

Dažādība vs iekļaušana

Ja strādājat ar angliski runājošiem kolēģiem vai angliski runājošā valstī, iespējams, savā darba vietā dzirdēsit terminus “dažādība” un “iekļaušana”. Abi vārdi un jēdzieni ir saistīti, bet nav gluži vienādi. Šis raksts izskaidros daudzveidību un iekļaušanu un sniegs padomus, kā tos lietot un saprast angļu valodā.

Saskaņā ar Oksfordas uzlaboto skolēnu vārdnīcu “dažādība”, kas izrunā / daɪˈvɜːrsəti /, ir divas galvenās definīcijas:

[skaitāms vai neizskaitāms lietvārds, parasti vienskaitlī] “Daudzu cilvēku vai lietu loks, kas ļoti atšķiras viens no otra.”

“Variety” ir iepriekš minētās dažādības nozīmes sinonīms. Šajā nozīmē mēs izmantotu “daudzveidību”, runājot par “bioloģisko daudzveidību” vai “lielu / plašu / bagātu daudzveidību / dažādību”. Šeit ir otrā “daudzveidības” definīcija:

[neskaitāms lietvārds] “Kvalitāte vai fakts, ieskaitot daudzu cilvēku vai lietu klāstu.”

Angļu valodā runājošā darba vietā jūs, visticamāk, dzirdēsit cilvēkus, kuri lieto “dažādību” šajā otrajā nozīmē. Ir daudz dažādu veidu daudzveidības: rasu vai etniskā daudzveidība, kultūru daudzveidība, fona daudzveidība, reliģiskā daudzveidība, politiskā daudzveidība, vecuma daudzveidība, izglītības daudzveidība, seksuālās orientācijas daudzveidība, dzimumu daudzveidība un pat invaliditātes dažādība. Izmantojiet vārdu tādās salikšanās vietās kā “lielāka dažādība” un “[lai būtu] dažādība”. Daudzi uzņēmumi vēlas, lai būtu pēc iespējas lielāka dažādība.

“Iekļaušanai”, izrunā / ɪnˈkluːʒn /, ir viena svarīga definīcija, lai salīdzinātu ar dažādību. Oksfordas uzlabotā izglītojamā vārdnīca definīciju “iekļaušanai” definē šādi:

[neskaitāms lietvārds] “Kāda / kaut kā iekļaušanas fakts; iekļaušanas fakts. ”

Lai palīdzētu jums saprast “iekļaušanu”, mums vajadzētu definēt arī “iekļaut”:

[darbības vārds] “Padarīt kādu / kaut ko par kaut kā daļu”.

Iekļaušanas / iekļaušanas pretstats ir izslēgšana / izslēgšana. Ja mēs kādu nedalām kaut kas, viņš / viņa tiek izslēgta vai tai nav atļauts piedalīties. Teikumos teikumu “iekļaušana” mēs varam izmantot tādās frāzēs kā “viņa iekļaušana” vai “spēcīga iekļaušana”. Iekļaušana nozīmē cilvēku novērtēšanu un cieņu pret to, kas viņi ir.

Tagad apskatīsim atšķirību starp dažādību un iekļaušanu. Daudzveidība ir plašs termins; ja jūs esat uzaicināts uz ballīti kopā ar citiem cilvēkiem no jūsu rases, dzimuma vai kultūras, šī ballīte būs daudzveidīga. Ja jums tiek lūgts dejot tajā ballītē, jūs esat iekļauts. Citiem vārdiem sakot, “dažādība ir saistīta ar kvantitāti. Iekļaušana ir saistīta ar kvalitāti ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Liela grupa dažādu cilvēku ir daudzveidīga. Pieci dažādi cilvēki, kas strādā kopā pie viena projekta, pārstāv iekļaušanu.

Piemēram, darba vieta var būt daudzveidīga bez iekļaušanas. Cilvēki no dažāda vecuma - dažāda vecuma, seksuālās orientācijas, reliģijas, rases, dzimuma, invaliditātes - strādā vienā uzņēmumā, padara uzņēmumu daudzveidīgu. Bet, ja tie paši trīs cilvēki saņem visu kredītu par darbu, uzņēmums nepraktizē iekļaušanas veidus.

Lai palīdzētu jums atcerēties, izmantojiet šo mnemoniku: “dažādība” norāda uz atšķirībām un “iekļaušana” attiecas uz mijiedarbību, kas palīdz cilvēkiem justies gaidītiem.

Mūsdienu starptautiskajā pasaulē daudzveidība ir ļoti svarīga. Prioritātei vajadzētu būt pārliecībai, ka darba vietās, skolās un citās vietās ir liela dažādība - pēc rases, reliģijas, dzimuma un citām. Cilvēki no dažādām kultūrām un vidēm visi veicina vietas daudzveidību.

Bet dažādība ir tikai pirmais solis ceļā uz iekļaušanu. Kā ESL runātājs jūs ne vienmēr varat justies iekļauts darbā, ja jūsu angļu valoda nav pietiekami laba, lai brīvi runātu ar kolēģiem. Ideālam uzņēmumam vajadzētu palīdzēt jums ar angļu valodas zināšanām, lai veicinātu iekļaušanu. Uzņēmumam vajadzētu justies gaidītam, kā arī mudināt pārējos darbiniekus iekļaut jūs savās sarunās un projektos. Iekļaušana nozīmē izpratni par cilvēku atšķirībām un šo atšķirību izmantošanu visiem par labu.