Atšķirība starp nepilna laika un gadījuma darbu

Nepilna laika un gadījuma darbs

Nepilna laika un gadījuma darbi ir divu veidu darba klasifikācijas. Abus veidus daudzi uzņēmumi piedāvā parasti studentu vai absolventu naudas nopelnīšanai.

Gan nepilna laika, gan gadījuma rakstura darbs piedāvā tādas pašas priekšrocības, kas nodrošina darba pieredzi un nozares zināšanas. Tomēr starp abām klasifikācijām ir daudz atšķirību.

Nepilna laika darbs daudzos aspektos ir kā pilna laika darbs. Iesaistītās personas ir regulāri darbinieki ar regulāru grafiku. Viņi bieži strādā mazāk par 40 stundām (tas ir pilnas darba nedēļas ekvivalents). No otras puses, cilvēki ar gadījuma darbu pilnībā kontrolē savu laiku un darba laiku. Tas nozīmē, ka viņi var strādāt stundu vai vairāk nekā 12 stundas, lai pabeigtu darbu.

Nepilna laika darbinieki tiek identificēti ar uzņēmumu vai organizāciju, un viņiem ir saistošs līgums ar darba devēju vai uzņēmumu. Līgums nosaka nepilna darba laika strādnieka parasto statusu. Gadījumos, kad notiek gadījuma darbs, darba ņēmējiem un darba devējiem nav jābūt oficiālam dokumentam vai jāparaksta tas, kas apliecina vienošanos starp abām pusēm. Turklāt gadījuma darbi bieži ir īslaicīgi un netiek garantēti.

Dokumenti, piemēram, paziņojums par darba attiecību pārtraukšanu vai nodarbinātības sertifikāts, gadījuma darbiem nepastāv. Lai saņemtu kompensāciju, gadījuma rakstura darba ņēmēji var iegūt nodarbinātības ieteikumu vai lūgt bijušajiem darba devējiem norādīt raksturu. Gadījuma darbiem bieži nav dokumentācijas par darba ilgumu.

Vēl viena atšķirība ir darbinieku pabalsti. Nepilna laika darbinieki var saņemt pabalstus atvaļinājumu, prēmiju un citu uzņēmuma piedāvātu pabalstu veidā. Ikdienas darbs nesniedz priekšrocības, kā arī elastīgu darba laiku.
Nepilna laika nodarbinātība ir likumīgi atzīta un oficiāla darba klasifikācija. Gadījuma darba vietas, kaut arī tās nav juridiski atzītas, tomēr pastāv.
Gan nepilna laika, gan gadījuma rakstura darbs var kļūt par pilnas slodzes darbu. Tomēr nepilna laika nodarbinātība var vieglāk izvērsties par pilnas slodzes darbu vai paaugstināšanu amatā. Arī gadījuma rakstura darbi var radīt tādu pašu scenāriju, bet lielāku uzmanību pievēršot darba attiecībām starp darba devēju un darbinieku.

Kopsavilkums:

1. Nepilna laika darbs ir kā pilna laika darbs. Nepilna laika darbs ietver līgumu, kas piedāvā darba stabilitāti, kā arī regulāru darba laiku vai grafiku. No otras puses, gadījuma darbiem nav stundu ierobežojumu vai pagarinājumu.
2. Pilna laika darbinieka nodarbinātības pabalstus var attiecināt arī uz nepilna laika darbiniekiem. Pabalsti var ietvert slimības atvaļinājumu, ikgadējo atvaļinājumu un piemaksas. Pēc darba ņēmēja pieprasījuma var izsniegt paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu vai nodarbinātības sertifikātu. Tiem, kas strādā gadījuma darbus, šādas priekšrocības nav. Arī oficiālu dokumentu nav.
3. Gadījuma darbs nav oficiāla darba klasifikācija. Tomēr tā pastāv, un darbinieki, kuri tiek nodarbināti kā gadījuma rakstura darbinieki, parasti strādā stundu vai katru dienu.
4. Nepilna laika darbs var palīdzēt, ņemot vērā pilna laika nodarbinātību pašreizējā darbā vai paaugstināšanu augstākā amatā. Gadījuma darbs var izraisīt arī nepilna vai pilna laika nodarbinātību atkarībā no esošajām attiecībām starp darba devēju un darbinieku.