Livingsocial vs Groupon * LivingSocial un Groupon ir gan dienas, gan vietņu darījums, tās atšķiras pēc tā, kā tās sevi reklamē. Internets ir pievienojis dažas jaunas dimensijas visu uzņēmumu darbības...
Galvenā atšķirība - kotēts vai nekotēts uzņēmums Biržā iekļauti un nekotēti ir divi uzņēmumu pamatveidi. Lai gan peļņas palielināšana ir abu mērķu galvenais mērķis, starp biržā kotētajiem un biržas...
Kamēr likviditāte ir tas, cik efektīvi uzņēmums spēj segt savas kārtējās saistības, izmantojot apgrozāmos līdzekļus. Maksātspēja nosaka, cik labi uzņēmums ilgtermiņā uztur savu darbību. Ieguldījuma izdarīšanas brīdī jebkurā uzņēmumā viena...
Likviditāte pret maksātspēju Likviditātes un maksātspējas termini ir saistīti ar firmas spēju atmaksāt aizņemtos līdzekļus saviem aizdevējiem vai kreditoriem. Šos terminus var viegli sajaukt, un tos parasti nepareizi interpretē, lai...
Likvidācija vs bankrots Bankroti un likvidācija mūsdienās ir kļuvuši par vispārpieņemtiem noteikumiem. Kad cilvēks ir kļuvis maksātnespējīgs, tas ir, kad viņš nevar atmaksāt parādus, ko viņš ir paņēmis no dažādiem...
Likvidētie zaudējumi pret sodu Mūsdienās ir ierasts līgumos iepriekš iekļaut tādus nosacījumus kā zaudējumu atlīdzība un soda nauda, lai izvairītos no iespējamiem zaudējumiem, ja kāda puse pārkāpj līgumu. Lai arī...
Likvidētie zaudējumi pret zaudējumiem Zaudējumu atlīdzināšana un zaudējumu atlīdzība ir juridiski termini, ar kuriem bieži sastopas, parakstot līgumu ar citu pusi, neatkarīgi no profesijas. Zaudējumu atlīdzība ir naudas summas, kas...
Galvenās atšķirības - līnijas organizācija vs funkcionālā organizācija Organizāciju var organizēt pēc dažādām struktūrām, kas atvieglo organizācijas darbību un darbību. Galvenā atšķirība starp līnijas organizāciju un funkcionālo organizāciju ir...
Galvenās atšķirības - līnijas pārvalde pret personāla pārvaldi Galvenā atšķirība starp vadības un personāla pilnvarām ir tā Līnijas vadība atspoguļo augstākas un pakļautas attiecības, ko raksturo lēmumu pieņemšanas vara,...
Līniju organizācija ir organizācijas forma, kurā autoritāte plūst no personas, kas atrodas organizācijas hierarhijas augšgalā, uz personu, kas strādā zemākajā līmenī. Līnijas un personāla organizācijā hierarhija paliek tāda pati kā...
